上24休息24小时的工作有没有

1. 法律分析：根据相关法律规定，连续工作24小时后休息24小时是合法的。2. 特殊岗位：对于特殊岗位，如果因生产需要，可以经劳动行政部门批准，实行不同于标准工时制的工作和休息办法。3. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点无法实行标准的每日工作时间和每周工作时间规定时...

因此，若因生产需要连续上班24小时后休息24小时的工作时间安排，需经劳动行政部门批准，才能实施。然而，连续24小时工作对身体健康有害，不建议采用此类工作安排。

合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种： 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为（ 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ） 1、标准工时 每日八小时...

【法律分析】：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24 【法律依据】：《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...

上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分...

1. 如果用人单位在向劳动行政部门申请并获得批准的情况下，安排员工连续工作24小时后休息24小时，这种安排是合法的。2. 如果未经劳动行政部门批准，用人单位安排员工工作时间超过每日八小时或每周四十四小时的法定标准，那么这种做法是违法的。3. 根据我国法律，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周...

而且，上24小时休24小时的制度，也并不完全等同于上12小时休12小时，毕竟一个人是很难连续工作24小时的，特别是长期如此，这会造成非常严重的后果。不但生物钟紊乱，也不利于工作效率和成效的提升。一般来说，比较容易接受的倒班模式是三班两倒或者是四班三倒，这样既能保证工作连续性，也能保证工人有...

法律主观：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能...

肯定不好啦,这样人体机能受不了的,一般连续工作2个小时,要稍微放松下,同时在24小时内,尽量要保障每天睡觉不少于6小时,要不长期下去,会变得记忆力减退,肝火上升,皮肤变差,人体机能受到损伤易生病,有些人会出现掉发或黑眼圈等等.

24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...