公司拖欠工资3个月,在这种情况能否提出索赔?

发布网友发布时间：2022-04-24 15:25

共5个回答

热心网友时间：2023-10-19 03:59

公司拖欠工资是不能索赔的，只能向当地劳动部门提出仲裁要求支付拖欠工资！

热心网友时间：2023-10-19 03:59

公司拖欠工资三个月，在这种情况能否提出索赔？我认为是可以的，在我国劳动法有明确的规定，一般来说只要工作一个月满，就应该领取劳动报酬（工资），另外还有按日结算和计件工资的，所以只要是完成了工作任务之后（没有出现什么差错），公司就应当给员工发工资，现在都拖欠工资三个月之久了，你为什么不可以提出索赔呢？我认为是完全可以的，有法可依。谢谢！供你参考参考。

热心网友时间：2023-10-19 04:00

可以，以公司拖欠工资为由提出离职，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的工资。

热心网友时间：2023-10-19 04:00

单位拖欠员工工资，以此员工申请解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并要求单位结清工资。
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六、法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

热心网友时间：2023-10-19 04:01

按照劳动法规定拖欠劳动者工资是违法行为。公司拖欠你们工资已经超过劳动法规定的一个工资发放周期，你们可以通过劳动仲裁部门仲裁要回工资并且要求对方经济赔偿。

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

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三个月不发工资算拖欠工资吗

3个月不发工资可以要求赔偿吗

3个月不发工资可以要求赔偿。只要用人单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束...

公司所有人工资拖欠都已经超过3个月,该怎么索要,走什么程序效果最好最...

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拖欠工资且三个月未签劳动合同自动离职怎么索赔

法律主观：1、拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...

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