过来人说说,和同事聊天时有哪些话题不能聊?
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发布时间：2022-04-24 15:14
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热心网友
时间：2022-05-03 11:19
热心网友
时间：2022-05-03 12:37
首先要搞明白一点的是，工作中千万不要站队，你和你的领导并不是敌人。当同事之间互相吐槽领导的做事风格或者缺点时，会特别有共鸣的原因就是你们把领导当成了自己的敌人。
但是职场可不是吐槽大会，不是说谁的段子更好笑，谁吐槽的更精准就能升职加薪。因为今天和你一起吐槽的同事，明天就可能和别人一起来吐槽你。
其实被吐槽不是最惨的，惨的是领导听到了你对他的非议会怎么想。进而对你的工作造成什么影响，因为领导既然能够坐到他的位置，一定是有自己的过人之处的。
一旦你的吐槽哪天传到了领导耳朵里，一般人很难做到心无芥蒂的。比较宽容的领导可能就一笑了之，但是如果碰上心胸狭隘的领导，你的职场之路恐怕凶多吉少了。
“千里马常有而伯乐不常有”职场上的每个领导都可能是你的伯乐，所以任何时候任何场所都不要跟同事吐槽你的领导，因为你不知道你身边的哪位同事，就是领导的“情报员”，而且有很人会乐此不疲地“出卖”同事，以博取领导欢心，所以还是谨慎为好。
第二，其他同事的闲话话题！
职场中跟同事同处一个团队，可能每个人都有自己的处事方式和个人风格。这跟每个人的成长经历、生长环境和行为习惯是密不可分的。
有些同事是默默工作，寡言少语，从不邀功的；有的同事则是大张旗鼓，说的比做的多的。相信大部分人都喜欢第一种，但是第二种人也会有自己的朋友。
职场人多口杂，有自己喜欢的同事就会有自己讨厌的同事。但是你最好把这种喜好深深的埋在心里，也不要去评判某些同事。
如果碰到自己不喜欢的同事，减少跟他的交集即可。非得找一个跟自己聊的来的同事，把对于他的讨厌和厌恶一股脑的说出来，是非常不明智的。俗话说：“论人是非者，必是是非人。”
在背后论人是非，不仅有失自己的格局，而且还会给人一种爱传闲话、爱挑刺的印象。世界上没有不透风的墙，总有一天你传的闲话会飘到对方的耳朵里，这样就是人为给自己制造工作阻力。
另外职场上的事，最好不要跟生活混到一起去谈。千万不要觉得自己掌握某些同事生活中的把柄，就能肆无忌惮的当谈资。这种行为真的非常的不职业且卑劣。
中国人做任何事都讲究一个“天时地利人和”，职场中的人和就是和同事之间的良性互动，所以千万不要去说其他同事的闲话，否则对自己百害无一利。
热心网友
时间：2022-05-03 14:12
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。
核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。
对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。
背后吐槽其他同事。世上没有不透风的墙，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。
如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。
同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要再对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。
单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。
领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。
总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
热心网友
时间：2022-05-03 16:03
热心网友
时间：2022-05-03 18:11
