发布网友 发布时间:2023-07-08 22:30
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热心网友 时间:2023-07-12 05:50
首先要扭转一个误区,升职加薪并不是“谈”出来的,而是做出来的。这就好像我们订阅一个服务,总会先选最便宜的试用一下,如果好用的话,也许会考虑再续费一个升级版。这跟老板给一个人升职加薪的逻辑很像,通过一段时间的“试用”(就是合作啦),老板觉得,这个小朋友挺优秀的,真害怕她被别人挖走了,那就多花点钱把她继续留在身边,顺便看看她还有没有别的潜力。相反,如果我们自己的能力本身没有那么突出,只是临时抱佛脚,用一些技巧和话术,短期之内迷惑住老板,达到升职加薪的目的。但是他总有清醒的一天吧,一旦他开始觉得你开出的价格,远超过你所能提供的服务价值,就会暗戳戳得觉得自己“买贵了”、好不值。这种情况下,就算不见得会立即辞退你,也会默默留意你的替代者,直到他挖来性价比远高于你的人。所以,真的想要涨工资,重点并不是怎么“谈”,而是掌握老板眼中升职加薪的逻辑,然后顺着这个逻辑,把其中的关卡各个击破