怎么看待996工作制
发布网友
发布时间:2022-04-24 16:09
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热心网友
时间:2022-04-29 17:03
1/6 分步阅读
首先,996工作制是违反了法律规定的,这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在,但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
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其次,对于有加班费的企业来说,那么对于能够加班的朋友来说,也是挺好的,能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬,特别是经济上不怎么宽裕的朋友,也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
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对于那些强制要求员工996工作制,而且没有任何加班费的企业来说,这种做法就是违反法规的,特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说,就没有完全考虑她们的立场,这种规定对她们就非常的残忍,而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说,她们的工作完全不能够被时间所*的,有些人可能一直在工作却没有什么大的作为,一些人可能并没有花费多少时间,但是贡献却不容小觑,这就因人因事而异,要具体的区分。
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很多特殊的工作,比如驾驶员,这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶,这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚,司机一定要保持足够的休息,才能够保证安全。如果休息不好,那么对于整个社会都是一种危害。
6/6
站在企业来说,996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的,但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下,毕竟每个人不是只有工作,家庭也是很重要的,也是需要花费时间的,这也是非常现实的问题。不管什么工作制度,能够让员工一心为企业才是最好的。
热心网友
时间:2022-04-29 18:21
1/6 首先,996工作制是违反了法律规定的,这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在,但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
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其次,对于有加班费的企业来说,那么对于能够加班的朋友来说,也是挺好的,能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬,特别是经济上不怎么宽裕的朋友,也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
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对于那些强制要求员工996工作制,而且没有任何加班费的企业来说,这种做法就是违反法规的,特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说,就没有完全考虑她们的立场,这种规定对她们就非常的残忍,而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说,她们的工作完全不能够被时间所*的,有些人可能一直在工作却没有什么大的作为,一些人可能并没有花费多少时间,但是贡献却不容小觑,这就因人因事而异,要具体的区分。
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很多特殊的工作,比如驾驶员,这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶,这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚,司机一定要保持足够的休息,才能够保证安全。如果休息不好,那么对于整个社会都是一种危害。
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站在企业来说,996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的,但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下,毕竟每个人不是只有工作,家庭也是很重要的,也是需要花费时间的,这也是非常现实的问题。不管什么工作制度,能够让员工一心为企业才是最好的。
热心网友
时间:2022-04-29 19:55
付费内容限时免费查看回答从个人角度来看,每个人要想成就一番事业,必须努力拼搏,没有人能够随随便便成功。成功是每一个人都向往的,但并非所有的人都能够成功的,成功是来之不易的。它的因素也是多种多样的,它可能来自于远大的理想、坚定的信念;也可能来自于丰富的知识积累、勤奋刻苦的钻研;它也可能来自于大胆的幻想和敢于创新的精神。但所有成功都可以归结为一点,那就是坚持、付出与努力。成功并不是一件容易的是事,如果你想要成功就必须付出比别人多一倍的汗水,付出多一些的代价。
热心网友
时间:2022-04-29 21:47
很明显996工作制是一种对劳动者的剥削,但是作为员工还得执行,因为不执行就木有工作
热心网友
时间:2022-04-29 23:55
很明显996工作制是一种对劳动者的剥削,但是作为员工还得执行,因为不执行就木有工作很明显996工作制是一种对劳动者的剥削,但是作为员工还得执行,因为不执行就木有工作
热心网友
时间:2022-04-30 02:19
996工作日是典型的对员工的蜂窝血和压榨,也是违反劳动法的,
热心网友
时间:2022-04-30 05:01
现在工作压力这么大,不要说996了,我都每天都24小时连轴转呢。工作只要你喜欢就全力以赴吧,不要纠结这么多。
热心网友
时间:2022-04-30 07:59
这个社会竞争激烈,看着人越来越多,领导心想,反正我就推出这样的机制,要上班的人不要太多,你离职离职好了,然后大家都不离职,就是这样的状况了。
热心网友
时间:2022-04-30 11:13
996工作制虽不太合适,可现在找个合适的工作太难了,只要能干就干呗。
热心网友
时间:2022-04-30 14:45
行业硬伤,能接受就做