拖欠工资,工人如何维权
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发布时间：2022-04-24 15:43
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热心网友
时间：2023-10-20 04:47
在遇到被无故拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取合*的方法包括：
1、去当地的劳动监察部门投诉；
2、到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、去*申请支付令；
4、直接去*提起劳动诉讼。
企业拖欠员工工资往往具备客观或主观原因，客观原因是单位因资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资。因此劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长*可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，应考虑如何妥善安置。
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但如果是企业主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2023-10-20 04:48
对于拖欠工资的人的解决方式如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向*提起民事诉讼，直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
二、拖欠工资投诉具备什么条件
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
热心网友
时间：2023-10-20 04:48
就是和老板协商，看老板如何答复
就是到到劳动监察部门举报，电话号码是12333，这个电话24小时都有人接听的
就是当地有影响力的新闻媒体加大曝光，通常老板害怕社会*压力，会息事宁人坐下来谈的。
就是到劳动仲裁委员会提仲裁申请，前提是在一个月之后或者是在每个月15号没有发工资时就到劳动仲裁委员会提出申请。
如果以上方法都不行，那就要到*起诉了， 这也是无奈之举了，前提你要保留在该公司上班的证据，例如劳动合同，考勤打卡记录等。
热心网友
时间：2023-10-20 04:49
1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。
