进入新企业为什么要放低身段以怀“空杯”心态

发布网友发布时间：2023-07-10 01:40

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热心网友时间：2024-08-15 04:26

做过面试官的都知道，有些新招聘进来的员工因为是人才引进或者是有某方面的特殊才能诸如渠道、人脉或者财务等方面的优势进入企业，这些员工因为知道自己的自身优势而在新企业里无法降低身段，将自己看做真正的人才或者不可获取的人，放不下身段，不能以“空杯”的心态去适应学习。

新人进入新企业，或者老人进入了新企业为什么要放低身段，怀着“空杯”的心态去学习和适应新的企业是非常重要的成长过程。

因为每家企业都有自己的特点和人事关系，相同的行业中不同的企业里也有这种不同的点，如果进入一家新企业不能放低身段怀着“空杯”心态去学习和适应，而是我行我素，趾高气扬，除非你是企业老总的儿子，不然是很难学习到新企业的业务精髓和真正的技术的，更不用说这种心态和性格会被其他老人所摈弃和为难了。

同时，因为一个人的资源和优势不是一成不变的，三十年河东三十年河西。今年，或许你的优势是优势，明年，或许你的优势不再是优势，而是变成你的劣势也有可能。进入一家新企业，如果仗着资源和优势欺压其他人，或者不能主动学习进步，一旦自身优势丧失，其他人也会很快踩着你上位。

最重要的一点是，学习是一个人一生的命题，如果不能很好的学习或者拥有学习力，那一个人即便刚开始拥有巨大的资源和优势，也会随着时间不断的消磨直至为零。

所以，进入一家新企业的人，不管是普通员工还是人才引进，放低身段怀着空杯心态学习适应新企业是必要且重要的。