退休人员发13个月工资吗

1. 法律分析：根据相关法律规定，事业单位当年的退休职工有权获得13个月工资。法律依据：《公务员工资制度改革实施办法》第12条规定，公务员在年度考核为称职及以上时，可获得年终一次性奖金，该奖金相当于本人当年12月份的基本工资。对于年度考核结果为基本称职或不称职的公务员，则不发放年终一次性奖金。

1. 退休员工在当年并不会发放十三个月的工资，工资通常是按月发放的。2. 所谓的“13个月工资”实际上是一种单位给予员工的奖励，即在正常月薪之外，多发放一个月的工资作为奖金。3. 退休金是指员工因年龄或其他原因从工作岗位上退下来时，公司或雇主给予的一次性较大额的报酬。退休金的数额和条件在...

1. 退休后，雇员不再享有第十三个月工资的待遇。这种额外的月薪，通常称为年底双薪或十三薪，是对员工的一种年终奖励。2. 一旦退休，劳动合同即告终止，因此退休金是根据法律规定和之前的缴费情况来计算和发放的，并不包括所谓的第十三个月工资。3. 只有某些特定的事业单位退休员工，在特定条件下，可能...

法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工...

退休后没有13月工资。13月工资即十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄...

1、退休以后没有十三个月工资，都是一月一发。2、13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不...

一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的工资，也有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，是一种奖励机制，而退休人员已经拥有退休工资了，因此不发放第十三个月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...

1. 事业单位退休人员通常不会获得13个月工资。2. 然而，部分地区规定，如果是上半年退休的机关事业单位工作人员，可能会减半发放13个月工资（即年终一次性奖金）。3. 如果是在下半年退休的机关事业单位工作人员，可能会全额发放13个月工资（即年终一次性奖金）。4. 根据人事部财政部关于印发《公务员工资...

1. 事业单位退休人员通常不会获得13个月工资。2. 然而，部分地区规定，对于在上半年退休的机关事业单位工作人员，会减半发放13个月工资作为年终一次性奖金。3. 对于在下半年退休的工作人员，则会全额发放13个月工资作为年终一次性奖金。4. 根据人事部财政部发布的《公务员工资制度改革实施办法》（国人部...

” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定。二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年工资套改后，就没有了第13个月工资这一说（2006年前事业单位人员和公务员...