劳动法规定固定工资22天的,多出的天数怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证...

比如今年（2020年）5月，双休日是10天，加上5月1日国家法定假日，就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日，你只上了20天，没有达到法定天数，看单位的规定，你超过20天没有达到22的法定天数，会扣钱的，你这个不可能有加班的说法，如果你是超过法定天数，那才有加班费。

（1）当本月有23天时，全勤就发2000元？这是不对的，应该为（2000/22）*23=90.9*23 （2）按照，月工资=日工资*月工作天数即可 劳动法规定每月工作天数为21.75 21.75是这样来的，(每年365 - 52周*2 )=261（全年工作天数）261/12=21.75 ...

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

一般每天加班不超过1小时，特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。如果你说的是综合计算工时制，那么你说的工资计算方法也是有问题的。综合计算工时制的月平均工作天数为20.83，并不是你说的21.75。21.75是职工月平均带薪工作天数。希望能帮到你~...

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资...

享受工资3倍的加班费。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者月工作22天，已经超过法定工作时间0、25天，因此，应享受月全出勤工资。至于请假2天零9小时，可以在休息日中抵扣，不能因请假扣发工资。

法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元; 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资...