目标管理的依据是()和()。

方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。目标管理的基本原理，就是运用行为科学的激励理论来激发、调动人的积极性，对企业实行系统管理。这就要求，在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住系统管理和调动人的积极性这两条主线。

2、基于管理学角度的激励理论。麦格雷戈认为有关人的性质和人的行为的假设对于管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，采用不同方式来组织、控制和激励人们。二、目标管理的作用主要体现在组织层面和个体层面两方面的运用。（P32）目标管理提升组织核心竞争力。组织...

目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。

1、制定目标,包括了制定目标的依据、对目标进行分类、符合SMART原则、目标须沟通一致等; 2、实施目标; 3、资讯反馈处理; 4、检查实施结果及奖惩。 幼儿园目标管理包括哪些呀 1,安全管理目标,以小时为指标,记录无各级安全事故,并且要定零安全事故目标 2,受托儿童德智体评分指标,建立科学合理的德智体评估,并明确达标目...

依据：生产保全运动，即TPM Ⅰ. TPM概述TPM（Total productive maintenance）是指全员参与的综合生产保全活动（或指全面生产管理的活动）活动的目的创造最高生产效益。追求生产系统效率（综合效率）的极限为目标。营造最合适的作业环境。努力实现安全事故“0”化、不良“0”化、故障“0”化、浪费“0”化...

衡量性就是指:目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。如果制定的目标没有办法衡量,就无法判断这个目标是否实现。 比方说:为所有的老员工安排进一步的培训管理,进一步是一个既不明确,也不容易衡量的概念。 到底指什么?是不是只要安排了这个培训,不管谁讲,也不管效果好坏...

这是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。目标管理的最终目的在于业绩,所以从根本上说,目标管理也称业绩管理。其实,任何管理其目的都是要提高业绩。 (2)组织目标管理和岗位目标管理。这是从目标的最终承担主体来分的。组织目标管理是一种在组织中自上而下系统设立和开展目标,从高层到低层逐渐具体化,并对组织活动...

【答案】：D 班级管理目标制定的依据有：学校教育理念和目标；学校年度和学期工作计划；班主任的教育和管理观念。因此，本题选择D选项。

问题一:管理的目标是什么 管理的目标是完善的完成组织制定的战略(长期)和战术(短期)目标。 企业永恒的目标是 利润和产值(营业额)指标 市场占有率指标 顾客满意度和品牌知名度目标 问题二:什么是目标管理?概念是什么? 目标管理是以标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法...

企业确定目标的依据和要求：指导企业资源分配方向激励员工明确工作努力的方向衡量经营活动成效创造良好声誉和品牌形象。目标管理可以概括为：一个中心、三个阶段、四个环节和九项主要工作。一个中心以目标为中心统筹安排工作。三个阶段：计划、执行、检查（含总结）三个阶段。四个环节：确定目标、目标展开、...