山东京博控股怎么样?我是大学本科,应聘的他们公司设备维护与管理的岗...
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:35
共4个回答
好二三四
时间：2022-05-28 15:18
在现实生活中，单位克扣加班费远不止是追求利润那么简单，很多实力雄厚的企业甚至事业单位、政府部门，它们本身在金钱上没有克扣加班费的利益动机，但却常把员工是否愿意免费加班当做考察员工对企业忠诚度的工具，闹加班费的“刺头”被定义为缺乏奉献精神，丧失的是升迁、进步的机会。
每逢长假，节日加班费总会成为热门话题，按劳动法有关规定,今年“十一”大假期间，前4天加班人员可以拿到3倍的加班工资，但根据媒体调查，仍然有很多劳动者未能拿到应有的法定加班工资。
关于“三倍工资”，相关法规是这么规定的：如果用人单位实行的是标准工时制度，安排职工在法定节假日或休息日值班，应属加班，应支付加班费，法定节假日为“三倍工资”，休息日为“双倍工资”或者调休。这样算来，如果8天加班，之后又不调休，加起来确实能挣平时工作20天的钱。
如果说几年前，在“三倍工资”规定刚推出时，加班劳动者因不知情而无法要求此项权利，进而导致三倍工资无法落实还情有可原的话，那么，从2007年算起，《劳动合同法》已经公布了整整五年，连打工妹都从新闻上有所了解，这种情况下，“三倍工资”仍无法完善落实，其背后原因实在值得深思。
实际上，非但是法定节假日“三倍工资”落实的不好，就算平时的加班，又有多少劳动者能“合法地”拿到加班费呢？按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班要自愿，须支付不低于工资150%的报酬，加班每天最多不超3小时等，可我相信，肯定大多数劳动者都有过自愿从事无加班费“义务劳动”的经历。这就是当前的社会现实。
有人为加班工资普遍难以落实总结了三个原因：用工单位的失德、劳动者的失声、监管部门的失职。但这只是表面现象，真正须追问的则是为什么会出现这“三失”。
用工单位不会无缘无故的当坏人，追求利润是资本的本能，克扣加班费则意味着利润的增加，这是用工单位失德的本质原因。其实这种做法已经远不止是失德而是违法。但大多用工单位心里都一本明账：与违法所能获得的收益相比，其可能付出的成本微不足道，所以他们才敢于大胆妄为。
加班者为什么会失声，是因为中国劳动者普遍素质低、觉悟高？非也，他们心里也有一本明帐：与饭碗本身相比，加班费虽高达三倍总归还是一笔小钱，在就业难的背景下，人们普遍更珍视的是工作机会而非加班费。就算就业不难，单个劳动者的弱势也多半难与强势的企业相抗衡，而企业中原本代表劳工利益的工会组织现实中常又形同虚设，难为员工代言。
在这里，出了问题的则是中国的现有企业文化。但不妨试想，一个连法定加班费都吝于付出的企业环境，员工在内心能有多大忠诚度？也难怪，调查中中国员工的敬业度会比全球平均水平低15个百分点，仅为51%。
至于监管部门的失职，原因可能有很多，比如人手不足，经费欠缺，法规不够健全等，但我以为，最根本的原因，还是缺乏把劳动者利益视为必须重点维护的社会核心利益的足够认识，这是改革开放大环境下，多年以来过度追求效率而忽视公平，所导致的长期问题。
张居正曾讲过，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。现在的加班费问题就是这么一回事儿，从纸面上的法律条文到劳动者口袋里的现金，距离还很远。而要缩短这段距离，时间已经很紧迫了。
为了改革开放大业，为了发展经济，中国的劳动者已经付出了太多太多，但在新的历史阶段，经济利益已不是社会追求的首要目标，收入分配公平的重要性越来越得到重视，国家也即将推出收入分配改革方案。温家宝曾说，收入分配公平是社会稳定的基础，我们追求的社会不仅是一个经济发达的社会，而且是一个公平正义的社会。在这一前提下，迅速在全社会落实法定加班费，应成为公平正义社会的题内应有之义，成为收入分配改革计划的一部分，要加大重视，要健全制度，更要改变观念！
热心网友
时间：2022-05-28 12:26
一，猎头招我进来的钱一直拖欠，赖着不给。
二，来之前公司待遇商定好，各种骗你说福利好，什么买房补贴最高二十五万，买车补贴，不定时奖金，来了可以住免费宿舍云云…
进来之后，工资税后连之前口头协议的三分之一都没有，什么房补，车补，各种福利全是狗屁，后来才知道这些都是给公司高层的，一般员工靠边站。
三，不讲诚信到极点的耍流氓。工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样？我就说年轻人还是太嫩啊。他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇，没有啊 ，面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系，比如按什么薪点，有什么绩效，我在这只想给不明*的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的，忽悠你的千万别信啊！
四，每月都在招人，流动性太大，所以每个月都会有新人培训，在他们那个商校。教官什么的都跟傻*似的，从第一天开始就给你*。什么精神，荣誉，文化，司歌…说到文化我真是醉了，时不时还要各种培训，跟神棍一样，一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院，什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然*是个信*教的………
五，接着说文化，他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总（MYS的丫头），每个人都回避问题，然后和你扯什么孔子文化，转移话题专业户…
六，一般员工根本没有任何主动权，因为你每个月拿多少和你干了多少无关，和你合同无关，和你的实际价值无关，就*和主管一句话有关，主管说让你拿多少就拿多少，主管大于天……
六，很奇葩的，从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你，直到你入职在办公室，总会中出几个叛徒，把你群聊天记录发给上面的人，还有人会偷偷去开你电脑 （忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的，我也是醉了，这个亲测，我的密码别人试过几次都没打开）。总之办公室里总有几只苍蝇围着你转，然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。
七，因为工资根本不是按什么薪点来，人家想扣就扣，比如不能坐电梯（控股大楼里的电梯只有客户可以坐），坐了罚钱。桌子必须干净整洁，否则罚款。领导见你不爽，罚款等。
八，什么工资啊，什么薪点啊狗屁，就见不得你拿钱，动辄就是这个月效益不好，这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百（桌子不整洁）。
九，全部门百分之九十都是闲的吃软饭的，能力越强越打压你，所有的门面都需要这个有能力的人来撑。然后在对你实行文化教导，文化上行，而自己做出来的事真*恶心。
十，说是员工一万多，*除了工厂里的操作工，什么搬运工人外，剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理，是个人就他妈是个经理（笑cry），说是在里面干三年，就给你升经理……
热心网友
时间：2022-05-28 13:44
我是一名14届毕业生，毕业后去京博（山东京博控股股份有限公司）工作了2个多月，下面像众多的学弟学妹们讲述一下那里的情况。
企业位于山东滨州市博兴县（下属的一个小村庄，貌似叫陈户镇），该企业以石油化工起家，石油化工说白了就是炼油，会排放很多的硫化氢废气和环境污水（大家可以去百度了解下硫化氢对人的危害），在京博商校（刚去培训的地方）以及集团的各产业公司都能闻到硫化氢的恶臭味，据当地了解的同事说那里有癌症村（有些年轻的当地孕妇都要离开那里去别的地方待产）
在讲一下培训的情况，哪里的培训很严格，像管理小孩子一样，要求积极举手回答那些培训人的问题，每天被培训的我们都被弄得像打了鸡血、吃了兴奋剂一样，兴奋异常。每天早起要晨练，早上要弄好内务，走路要排队（两人成行，三人以上成列），吃饭不许剩饭菜，在那两个月像大学一样弄什么社团、协会。两个月和大学四年参加的活动差不多了，那里是汉孝子董永的故里，圣人孔子的故乡也是山东，所以他们就倡导仁孝文化、崇尚儒学（表面上看），但实际上那不过是他们统治学生、愚弄和哄骗学生去他们那的一种工具，他们满口的仁义道德，其实确实道貌岸然的畜生，干的都是断子绝孙的事，这些人必遭天谴。他们就是让你忠诚于企业，服从于企业，下面我的几点体会。
1 那里培训的人叫我们每个团队要有团队合作精神，要团结，但是他们在这培训的两个月期间会有三个阶段的淘汰（第一个阶段是让自己的团队每个人写下一个你认为你的团队里表现最不积极的一个人的名字）很多人没有在纸上写任何名字，得票多的人就会被推到台上（让你很没有面子），这与他们倡导的团结的理念根本就是背道而驰的，把人推上台，说明这根本不把学生当人看，践踏了他们的人格。（性格内向的人慎入此企业，因为这样的人极有可能被推上台）。
2 那里有个用人理念叫：用人之长，天下无不可用之人，用人之短，天下无可用之人，用人所长，容忍所短，用人不疑，疑人也要用。别听他们放屁了，他们根本就不会容忍你的短处，他们疑人也根本不会用。不管你学历多高、能力多强，你只要不听他们的管理，一样会淘汰你，所以由此观之他们根本就不重视人才。
3 那里的环境差、工资低、工作累（面试时说的工资和去的根本不一样，别被骗了，合同上说可能加班，但不超过四小时，也就是说让你干12个小时是理所应当的，而且不给加班费，加一天的班就给你15元出勤费打发要饭的。
4 哪的承错理念是正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练，没有对与错，只有接受与不接受。在那里完全可以换一句话说叫我要往死里弄你，你也得给我忍着。
5 这个企业迷信的很，我们每个人的阴历生日都被要去了，据说看你的生日是否与那里相克，如果相克，那么你会必被淘汰，听说那里有的高层领导，看你的运势不好也会被拿下的。老板（马畜生）总讲什么阴阳、太极、五行什么的，在那看来易经就是算卦的，老板没文化，认识那么肤浅也是没有办法的。
6 企业的管理观是以员工心为心，以客户心为心。纯属他妈扯淡，为了自己的淘汰，将时间拖到晚上近8点，不让我们去吃饭，他们就是这么以员工心为心的。那里会叫你京博家人，但根本不把你当家人看（或者说把你当家人看，反正不外道，往死了折磨你）。
7 每天在一起问好，上面说：我最最亲爱的京博家人们，大家下午好。我们的口号是这样的：好，很好，非常好，我们神采飞扬，Yes（剪刀手势），Yes（剪刀手势），Yes（剪刀手势）！这个口号配合一个很二的手势，作手势时不要注意力太集中，要不然你会觉得自己x+2＞4的解集了。
8 食堂很脏，我吃过两次小动物（图片为证）。
9 天天弄一些破活动，去争取那一点破品牌分，违心的说一些话，违心的做一些事，有时要熬夜到很晚就是为了弄那个破成长墙，把人搞的身心疲惫。搞的都是形式主意，天天拜孔子，背诵弟子规。老板说弟子规说的就不对，那还背它做什么？总给我们弄煽情，搞的许多人眼泪巴叉的，妈的我们这么大了我们不知道孝敬父母么？还弄什么集体生日收买人心，用最卑劣的手段淘汰人，没见他们有什么不舍，还用最虚伪的眼泪收买人心，毫无理由的践踏大家的尊严。
10 在京博培训时，总有一个摄像机和若干个照相机，每天照啊照的，照你妹啊，一群*和一群狗腿子。
11 去那一个月以后就给你交五险一金，给我们的辞职带来了诸多不便，走时发的军训服等破衣服和一点破书都收费。
12 发个中秋福利有两种选择，一种是实物，一种是现金。实物还好，外地的人想要现金，中秋的现金福利都是下一年的元旦才能发放。这可真不是一般的坑爹呀，简直是坑爹坑娘坑大爷呀。
13 那总教育你要感恩企业，总会说一句很不要脸的话叫你为企业带来了什么。*我们没付出劳动么？给我们开那么一点工资就让我们怀感恩之心，妈的每天那么累那么疲惫挣你那么一点工资还踏你多大人情是怎么的？奶奶的。
14 领导讲话叫投资（砸钱），普通人说话叫分享！领导讲话叫投资（砸钱），这个连度娘都不知道，真吊，吊爆了。
15 在京博你回答问题的时候，奖励你品牌分的同时会给你一个叫金币的东西（我觉得更像是冥币，就是纸钱、大洋票子 因为1后面四个0，中国没有这么大的票）。手机上照的图片丢失无法上传了
16 校园招聘就是骗人，说什么不倒班。只有忙的时候是加班一会，只是常白班。工资3500-4500都是假的，去那2300和孝工资200元。单休都休不明白那，平时请假非常困难。
17 那培训的人很虚伪，把我们都当成弱智，侮辱我们的智商，有个女生说“我提个问题，不需要回答反正也解决不了，我身体不大好，我闻这的恶臭味非常的受不了”。那个SB领导是这么回答的：“这是大自然的味”。我去年买了个表，你家大自然有这么浓重的恶臭味么？
18 在京博那里倡导你给商校一个叫做悦读空间的地方捐书，捐书也是好事。但是却被他们商校弄得变味了，也说捐书是自愿的，本来就应该是自愿的么，谁有谁想就捐上去了，我们这些大老远来的谁会带书那？即便是带书了这是至关重要的专业知识的书，不舍得捐呀！但是商校就是这样，哪个连捐书了给他们加团队品牌分，其他的连一看这个不捐也不行呀，要是不捐品牌分就被落下了呀，但是真是没有，就想办法，看能不能用连费去县里买点旧书捐上去那！然后哪个连捐的书多也给加品牌分！我觉得这根本就不是倡导捐书呀，这和明抢也没有太大的区别了！蛤着你，你就必须得捐呀！
19 还有一次倡导捐钱，也是好事！但是大家每个人的家庭状况都是不一样的也应该是自愿捐钱吧，有多多捐，有少少捐。但是商校说每个连队要记下每个人捐款的数额（是为了看谁捐的少么？），我不知道这是怎么想的！这个捐款是不是变味了那？
20 那个住宿条件是6人一个寝室，当然也有豪华的16*总统套房，面试的时候说本科生2人一个寝室，研究生一个人一个寝室！双职工结婚能住一个大房子！青年院是有，但是那是需要排号的！去了接近一年才能申请，要交很多（1万还是2万来着）押金！但是我看百度贴吧上说京博盖的房子都是用边角废料造的！废渣什么的把，极有可能对人的身体健康造成影响。
21 还有就是那里说报销去的路费，你千万别坐太好的车，两个多月都不给报，你要是提前走了，那个钱只能当打水漂了！
22 京博的某些领导太能吹了，文化方面多么多么牛*，华谊兄弟什么都瞧不起，又和世界上什么知名的电影制造商合作了，干败了各种竞争对手呀！我不知道你们信不信，反正吹的这么大让我自惭形秽！
23 离职挺麻烦的，提出申请后，填写离职申请表，然后所在公司会在网上发起离职申请，看你和各个产业公司有没有财务往来。处理的相当墨迹！（1周多算是快的了），什么保险、档案、户口、党关系等呀！费死个事！
热心网友
时间：2022-05-28 15:19
