法院离职人员管理办法
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发布时间：2023-07-05 09:29
共1个回答
热心网友
时间：2023-12-07 21:08
法律分析：劳动法中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
（6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
热心网友
时间：2023-12-07 21:08
法律分析：劳动法中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
（6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
