护理人力资源管理的发展趋势最基本的要求管理人员做到
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发布时间：2023-07-07 14:25
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时间：2024-05-05 01:44
护理人力资源管理的发展趋势最基本的要求管理人员做到管理人本化、知识化、多元化。
1、人本化。
管理人员需要注重员工的人性化关怀，从提高员工福利、职业发展机会、工作条件等方面提高员工满意度，促进员工发展和忠诚度。
2、知识化。
管理人员需要提升自身专业素质，了解行业发展趋势、掌握最新的医疗技术和护理理念，使管理水平和企业核心竞争力得以提高。
3、多元化。
管理人员需要关注多元化的员工需求，为员工提供更加有差异化的培训、服务和福利，想方设法吸引和留住优秀的护理人才。管理人员需要具备战略思维，在制定企业发展战略时充分考虑*人力资源的发展需求和突出问题，从长远的角度考虑发展护理人才的策略和手段。
护理工作的特点：
1、技能学历要求高。
护理工作需要具备一定的医学相关知识和专业技能。护理人员需要在大医院、社区卫生服务中心等多种医疗场所提供专业护理服务，技能要求高，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。护理人员需要拥有高等医学教育背景，例如护理专科或本科学历。
2、有临床经验。
护理是一项实践性很强的工作，护理工作者需要具有一定的临床经验，通过大量的实践积累来提高自己的护理技能。护理人员的工作比较稳定，因为护理工作具有专业性、规范性，对医疗工作来说起到了关键作用，因此护理岗位相对比较稳定。
3、岗位压力大。
护理人员的工作时间长，且身体耐受力要求高。在工作中，护理人员需要处理大量床位和病人，同时也需要处理一些病人及家属的心理压力，出现一些突发事件需要全身心地应对，所以护理工作压力较大。
