人事助理到底是干什么的?
发布网友
发布时间：2022-04-24 17:22
共4个回答
热心网友
时间：2022-07-19 02:14
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、
发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、
监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、
组织、安排应聘人员的面试；
5、
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、
组织、实施员工文化娱乐活动；
7、
管理公司人事的档案；
8、
协助实施员工培训活动；
9、
协助处理劳动争议；
10、
完*力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助你的经理来做，但你要懂！
热心网友
时间：2022-07-19 03:32
知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，
人事，上面已经解释了，
助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：hr，
hra是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。
最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。
热心网友
时间：2022-07-19 05:06
你好，人事主要负责:1、掌管公司人员的名单，详细资料,档案,职位,工资。2、负责为各个部门]招聘相关人员。3、负责公司员工入职与离职的交接办理。4负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)5、配合行政经理的各种工作。还有就是负责公司员工的杜保及公积金这些。主要就是这些!没什么难的, -般要求就是勤快,打字快,会制表,善沟通,能最好的理解领导的指示!人事方面的工作内容有哪些1、制定、执行公司人力资源规划;2、制定、执行、监督公司人事管理制度;3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4绩效考评:制定考评*、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5、激励与报酬:制定薪酬*、晋升*;组织提薪评审、晋升评审;6、公司福利:制定公司福利*、办理社会保障福利;7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。人事文员具体主要做些什么和注意些什么以下是对人事文员的一般要求:岗位职责:1、负责人员招聘及员工关系;2、员工的入职相关手续，员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作; 3、人力资源相关的日常工作;4完成领导临时交待的其他工作。任职资格:1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; .2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;3、具有1年以上人力资源管理岗位经验,工作总结《人事助理工作内容》。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL ,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;4极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力;办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事*。5、为人忠诚、者实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。
热心网友
时间：2022-07-19 06:58
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