如果你的员工在离职前带走了公司很多的客户,你会怎么办呢?

发布网友发布时间：2022-04-24 17:16

共5个回答

热心网友时间：2023-05-02 12:37

客户资源是一个公司最重要的东西，没有了客户资源，公司几乎没有生存下去的可能。

第一、公司要学会保护好自己的客户资源。

员工入职时，就应该给予这方面的教育或者签订相关的协议，员工在工作过程中，公司就应该做好这方面的防范，公司也应该经常安排其他员工以公司的名义回访客户，这样的话，客户就会觉得他们所面对的是公司，而不是哪个业务员，当员工提出离职时，公司和离职的业务员应该做好客户端的交接，离职员工离开公司后，公司应该第一时间回访这些客户源，让新业务员重新和客户建立来往关系，离职员工如果带走公司的保密资料，公司可以警告离职员工停止有损公司的行为，必要时可以通过法律途径来维护公司的合法权益。

第二、要做好客情，和客户做朋友，搞好关系。

这么做主要是为了防止客户只认员工，不认公司的现象发生。员工是和客户接触的主体，时间一长，公司很有可能就被边缘化了，客户只知道员工的存在，有需要就找员工，这个时候公司的存在感就低了。在有些时候，公司必须刷刷存在感，比如说开个客户答谢会什么的，逢年过节给客户送点小礼物等等。

第三、礼防君子，律防小人。

只有正经本分的员工才会严格按照公司的规章制度来，如果有个别员工真的想带走客户资源，防是很难预防的。必要时候也要以法律的武器维护公司的利益。

客户有时候只认产品，有时候只认员工，也有时候只认公司等等，所以公司应该在日常的经营中一定要建立自己和客户的关系制度，建立起长期稳定的合作关系。

热心网友时间：2023-05-02 12:37

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

热心网友时间：2023-05-02 12:38

如果我的员工在离职前，带走了公司很多的客户。我当然会去找他。希望他不要带走公司的很多客户。如果我和他签有保密协议的话，我还会再和他沟通。如果沟通无效的话，我会向*起诉。

热心网友时间：2023-05-02 12:38

首先要打电话警告他，这是完全违反职业道德的而且是违法的，要立刻停止。如果他一意孤行的话。要通过法律方式解决。

热心网友时间：2023-05-02 12:39

如果说员工在离职前带走了很多自己的客户，那么就需要去重新拜访这些客户，把这些客户重新争取回来。因为他这个员工本身这样做就是不对，而且他说做的目的很明确。所以你需要做的就是重新去拜访这些客户，重新争取。