薪酬管理背景以及意义_百度问一问
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发布时间:2023-07-11 15:15
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时间:2024-07-30 15:50
咨询记录 · 回答于2021-11-03薪酬管理背景以及意义亲,你好。薪酬管理是整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景、以及战略目标的重要基石,但是薪酬管理与人力资源管理其他职能必须要紧密结合才能发挥出做大的效用。 (1)薪酬管理与工作分析 工作分析是人力资源管理的基础性职能,通过工作分析,对某特定工作的具体特征(包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等)做出明确规定,并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上,对各个岗位的重要性进行评价,然后根据职位评价的结果和企业的薪酬结构和薪酬制度确定基本工资。因此,工作分析是薪酬管理的基础。 (2)薪酬管理与人员招聘 科学合理、灵活的薪酬制度总是可以从不同角度满足优秀人才的优势需求,这就使企业在劳动力市场上更具吸引力,从而能够招聘到大量的符号企业需要的高素质人才,同时可以提升企业的竞争力。据一家顾问公司2005年在美国对100万名员工进行的调查统计结果显示,对员工有吸引力的因素依次为:保持本人好的工作声望,有表现自己能力的机会,有意思的工作,喜欢共同工作,有机会得到提升,所希望的报酬。可见,一般员工最关注的问题大多与薪酬有关。 (3)薪酬管理与培训发展 员工的培训与发展机会,均属于非货币化薪酬的范畴。企业为员工提供合理的培训与发展,有利于员工更好的完成现在的工作并促进员工的职业发展。而这种培训与发展机遇的给予是企业对员工的一种投资,同时还是给员工的一种回报,并会提高员工的工作满意度和组织承诺,也在一定程度上提高了的心理收入。因此,培训与发展管理也是广义的薪酬管理的一部分内容。 (4)薪酬管理与绩效考核 对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的,主要包括:加薪、支付奖励性报酬、培训与晋升机会等几方面内容,而这些目的无一不与薪酬的给付有关。现在越来越多的企业都是根据员工、团队或部门的业绩来给员工支付报酬。因此,薪酬管理与绩效考核又是密不可分的。 (5)薪酬管理与胜任能力模型 所谓胜任能力,就是指与特定组织中特定岗位的人员的工作业绩水平有因果关系的任职者的特征和行为。它能够将特定工作岗位上不同表现的员工区分开来。建立在胜任能力模型基础上的薪酬体系,能够鼓励员工积极提高与实现高绩效的能力
薪酬管理背景以及意义_百度问一问
亲,你好。薪酬管理是整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景、以及战略目标的重要基石,但是薪酬管理与人力资源管理其他职能必须要紧密结合才能发挥出做大的效用。(1)薪酬管理与工作分析 工作分析是人力资源管理的基础性职能,通...
薪酬管理背景以及意义 作用和意义是有哪些
劳动者在这种薪酬管理体系下,通过个人努力,不仅可以提高薪酬水平,而且可以提高个人在组织中的地位、声誉和价值。在传统的薪酬管理模式中,劳动与薪酬之间的这种激励机制注重的很不够,如传统的等级工资制、岗位工资制等,虽然工资收入在同级不同档次,或不同级别之间存在差别,这种差别也能激励劳动者在组织...
薪酬管理的意义
薪酬管理不仅仅是一种财务分配,它是一种战略性的工具,旨在激发员工的积极性,保持团队凝聚力,以及推动企业的持续发展。首先,它确保了公平与激励,通过合理的设计,让员工感知到他们的努力与付出得到了公正的回报,从而提升士气,增强工作满意度。一个公正的薪酬体系,如同一道桥梁,连接了员工的贡献与他...
薪酬管理的作用和意义是有哪些?
薪酬管理能够激励员工,提高工作积极性和效率。薪酬是员工工作动力的重要来源之一,合理的薪酬管理能够激发员工的工作热情和创造力。例如,通过设立奖金、绩效工资等制度,将员工的薪酬与他们的工作表现直接挂钩,可以促使员工更加努力地工作,提高工作效率和质量。薪酬管理有助于吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的...
薪酬管理的意义
薪酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理的作用和意义是有哪些?
如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
薪酬管理的含义是什么?有什么意义?需要遵循什么原则?
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
薪酬管理的作用和意义是有哪些
1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能,这便是资源合理配置问题。2...
薪酬管理的意义具体是什么
企业薪酬管理的意义 薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具,由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定,并凭个人 劳动合同 支付的报酬或收入。在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到 企业管理 目标的实现及员工工作积极性的高低。设...
薪酬管理对于企业的意义
1、 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程;2、 薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作。