关于毕业求职以下哪种行为是正确的呢
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发布时间：2023-07-10 22:44
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热心网友
时间：2024-11-17 04:43
大学生快毕业了找工作，首先要重视校园招聘会，无论是985一流名校还是211国家重点大学或者是其他的普通高校，每年到大四的时候，学校都会邀请企业来校召开校园招聘会，不同的大学来的公司不一样，比如大企业或者好公司都会去重点大学招人，其实这也侧面反映出高考的重要性，甚至很多一流企业只去985名校招聘，社会就是这么现实，通过校园招聘会找工作是比较靠谱的一种方式，至少你不会担心受骗，无论校园秋季招聘会还是春季招聘会，大学生都应该引起重视，而且校园招聘会只针对于应届大学生，所以说，找到工作的机会更大。
再来说一下人才市场招聘，顾名思义，人才市场是面向社会人士招聘，求职工作的竞争压力更大，因为很多工作是需要工作经验的，没有多少企业愿意招收毫无经验的大学生，要想在人才市场凸显自己的优势，学历是第一方面，还有就是你的专业能力，并不是说应届大学生就一定没有项目经验，就拿我的一个朋友来说。大学毕业于一所普通的二本大学，大学期间参加过专业方面的全国性比赛，还拿了奖项，大学毕业之后很快就被一家上海公司录用了，其实按照学历而言，他没啥优势，但是能力很强，依然找到了一份高薪的工作。
第三种就是网上求职，有过网络求职的人都知道，网上投简历很多都是石沉大海，说白了网上求职并不是很靠谱，但不代表找不到工作，而且对于在网上求职的大学生来说，要注意防止自己受骗，因为很多培训机构打着招聘的幌子，等你去面试的时候，人家不跟你谈什么工作招聘，让你先填一份资料，一步一步把你引向培训的路，培训一般都是半年时间，花费要好几万，这是那些培训机构的套路。另外就是防止中介，中介说白了就是用钱买工作，而且大多是工厂里的流水线工作，要是遇到黑中介，你还会惹上很多不必要的麻烦，所以说，网上求职风险最大，要注意甄别真假。
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时间：2024-11-17 04:44
2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免 华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己 加分 ，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西，在求职时适当 包装 自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握 度 。
热心网友
时间：2024-11-17 04:44
热心网友
时间：2024-11-17 04:45
1、端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直
接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现;或为不
惜委曲求全:或不敢再“斤斤计较”:或被花言巧语诱骗而轻信
对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权
益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不
小的负面影响。
2、掌握*，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和学握毕业生就业*，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在
应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单
位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和
手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的
正当权益。
3、全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真害了解用人单位的知情权，等约前。
招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生
的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书
及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字:重点注意
试用期及违约条款的约定:尽量不要在协议书中留下空白条
款:对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面
注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5、敢于据“法”力争，
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、
用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业
生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6、借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有
关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一
片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验。
对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就
业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的
一笔宝贵财富。
二、毕业生签劳动合同如何维权
面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1、学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合
同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业
生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。"法盲"是侵
权者最为青睐和觊觎的猎取对象，
2、重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人
单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确
认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分
析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑。
对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一
份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依
据。
3、善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。
一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律
武器.通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位
所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门
对其进行监督检查和处罚。
