工伤认定关于劳动关系

发布网友发布时间：2022-04-25 12:55

共4个回答

热心网友时间：2024-10-17 04:38

劳动关系在工伤认定中不能确认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：劳动者填写的招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

热心网友时间：2024-10-17 04:37

劳动关系在工伤认定中不能确认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定

热心网友时间：2024-10-17 04:39

工伤认定的诉讼期限是1个月,在1个月内如果对于工伤认定的结果有异议的话可以提出复议诉讼,在6个月内可以提出行政诉讼,在诉讼判处认定有误后可以进行重新鉴定,没有错误的就保持原来的工伤认定结果不变。

热心网友时间：2024-10-17 04:35

1.
工伤认定部门在有明文规定的情况下,对劳动关系事实可以加以判断,并将这一判断应用于工伤认定行政行为中《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对劳动争议的解决,提供了协商、调解、仲裁及诉讼四种途径,其中并未赋予...
2.
没有明文规定的情况下,工伤认定中劳动关系的确认则应由劳动仲裁部门确认《关于确立劳动关系有关事项的通知》第5条规定,劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁