什么是劳务派遣合同?
发布网友
发布时间：2022-04-25 12:36
共6个回答
热心网友
时间：2022-05-27 16:53
目前咨询的人数有点多，等我详细看了您的问题给您解答，请稍等。
“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
“劳务派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
提问我签了3个月的劳务派遣合同，甲方说干不满3个月扣2000元，合法吗？
回答这个不合法的哦，劳动法里不允许的哦
提问我现在做了一个月，想辞职，甲方不同意，让我旷工自离怎么办
回答您可以直接递交辞职信，然后一个月后自动离职的
按照劳动法是可以提前一个月上交辞职信，然后到期直接离职的。
提问如果甲方扣钱怎么办
回答可以到劳动局进行仲裁的，那个条例是不合法的
提问辞职信是给派遣公司还是现在上班的公司？如果派遣公司不收我的辞职信或者撕了怎么办
回答现在上班的公司的，如果您举得不保险可以两个公司都交
提问现在上班的公司同意我离职了，就是签合同的劳务派遣公司不同意，说我是跟他签的合同，他说了算
回答只要是工作的单位同意就是可以，您是可以直接回到派遣单位看他后期分配的情况的
提问我就是想结束跟派遣单位的合同啊，说干不满三个月扣2000的，也是派遣单位的，发工资也是派遣单位的
回答那就是可以直接和他解除的，是可以解除的
要是对方不同意的话，您提出离职，一个月后直接可以走的
他不给您工资的话，是可以仲裁要求他给您的
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！
热心网友
时间：2022-05-27 18:45
所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
热心网友
时间：2022-05-27 20:53
签订劳务派遣合同的注意事项：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何理由直接扣除员工工资。
热心网友
时间：2022-05-27 23:17
热心网友
时间：2022-05-28 02:15
热心网友
时间：2022-05-28 05:30
企业合理避税
省心省力，只使用工就好，其他一概不管
