员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 12:36

共3个回答

热心网友时间：2022-05-27 16:37

可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。
法律分析
双方协商一致才能变更劳动合同。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2022-05-27 17:55

　　员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同
　　根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2022-05-27 19:30

问：我从1995年就进入一家企业上班，算是企业的老员工了，而且工作一直以来都是企业的业务骨干。最近听说企业要裁员，我也没放心里去，他想裁员怎么也不可能裁到他头上呀。可是，上周一我来到单位上班，却接到一个通知。一看，我的头“嗡”地一下就大了。“公司要求我在劳动合同到期后，与一家人力资源公司签订3年期限合同，可工作还是在原单位原岗位。这让我很费解，到底签还是不签这份合同，我该怎样做才能保护自己的权益呢？答：你碰到的这种情况，是目前一些企事业单位常用的一种规避《劳动合同法》的手段。企事业单位希望通过这种办法把正式员工变身为“劳务派遣”，逃避相应的义务和责任。在劳务派遣用工中，用人单位遵守以下条款：一是用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；二是劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。（地平线律师事务所）