工伤期间法定假日工资照发

工伤赔偿法定节假日不算工资。工伤赔偿是按照正常的工作时间的工资进行赔偿的，法定节假日不算在赔偿范围内。员工正常的月工资一般也是不包括的法定节假日的，法定节假日在休息，员工并未付出劳动就没有劳动报酬。工伤赔偿按照工伤赔偿标准实施。 一、工伤赔偿法定节假日算不算工资?职工因工作遭受事故伤害或...

法律主观：法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工伤期间不享受法定节假日的假期，而是按照规定享受工伤津贴，用人单位应当规范发放工伤津贴。1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。2、根据先关法律规定规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）按照正常上班期间工资福利待遇标准不变，由所在单位按月发给。停工留薪期内，无论是法定休假日...

工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天...

称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓正常上班期间的工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工法定休假日是不另行支付工资的。

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇不变，是指与正常上班标准不变。而星期六和星期日并非正常上班时间，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，星期六和星期日并不计薪，工伤职工停工...

应该在工伤期间发生活费的,如果最终没发,可以走仲裁。公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下:先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、工资条、工资转账记录(微信、支付宝、银行、短信)、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍...