累积带薪缺勤的账务处理

企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

保函，又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或担保人应申请人的请求，向受益人开立的一种书面信用担保凭证，保证在申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定时限范围内的某种支付或经济赔偿责任。在财务报表中，由银行或保险公司提供的保函，应作为或有负债，即表外业务，不会反映在报表中。而由企业自行承担的保函，应作为或有资产和预计负债，即表内业务。因此，保函是否为表内或表外业务，取决于其由谁提供。上海摩梵供应链管理有限公司是一家以信息技术服务为主，为企业提供信用解决方案的互联网+创新企业，主营电子产品的技术开发销售、计算机硬件的技术开发销售、投资兴办实业等。公司一贯注重新技术、新产品的开发和推广，凭借优秀的研发团队、丰富...

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。累积带薪缺勤 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在...

累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用，那么累积带薪缺勤的账务处理怎么做？累积带薪缺勤的会计分录 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：...

借：管理费用-职工福利，贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤。按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号-所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。

对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些?非累积带薪缺勤,诸如婚假、...

企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

1.累积带薪缺勤及其会计处理（今年的费用要在明年支付，相当于计提费用）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期...

对于企业给提前退休的员工发放退休工资和福利的行为，可以理解为带薪缺勤，对于长期带薪缺勤，企业可以设置“管理费用”“应付职工薪酬”等科目进行核算，计提和支付时应如何做账？长期带薪缺勤提存及支付的会计分录计提应付职工薪酬：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——其他职工福利支付退休工资：借...

带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以需要预提.累积带薪缺勤什么时候确认 每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利...

2014年12月31日，M公司应作相应的会计处理：借：应付职工薪酬—带薪缺勤—累计带薪缺勤800贷：管理费用800同时转销由此产生的暂时性差异：借：所得税费用200贷：递延所得税资产200由以上例子可以看出，累计带薪缺勤福利需要在职工提供服务并行使带薪缺勤权利的当期计入生产成本或当期损益，并非到企业实际支付...