为什么现在很多公司都不招学历很高的大龄职工了呢?
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发布时间：2022-04-25 09:02
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热心网友
时间：2023-11-11 13:31
因为这些员工本身就丧失了职场竞争力，在同样的工资条件之下，公司会更加倾向于招聘年轻员工。
对那些已经上了年龄的员工来说，如果这些人没有晋升管理层，或者没有在技术上有所突破，很多人基本上已经失去了主动选择工作的机会。也正是因为这个原因，我们才需要在工作之初制定职业规划，并且朝着自己的职业规划来发展，这也是每一个职场人士对自己负责任的表现。
公司会认为大龄职工的竞争力低下。
这是一个非常现实的问题，对于那些大龄职工来说，虽然他们的学历非常优秀，但因为他们的年龄已经非常大了，他们能够参与工作的时间变得越来越短。特别是对于那些已经有了家庭的人来说，很多人不得不分出部分的精力放在自己的家庭上，所以公司一般不喜欢招聘这样的大龄员工。
大龄员工的要求也太高了。
设想一下，如果我们在一个岗位上招聘基层员工的话，年轻人对于工作的要求并不高，因为年轻人只需要养活自己就可以了。但如果这个岗位招聘大龄员工的话，因为他的员工本身有着一定的工作经验，所以他们会向公司索取更多的劳动回报。在这种情况之下，招聘大的员工反而会让公司的运营成本进一步提高。
很多人也会认为大龄员工的工作能力比较低。
对于大龄员工来说，如果一个人已经在职场工作了10年甚至几十年，但这个人依然没有在工作上有所长进，很多企业会认为这样的员工的工作能力有限。对于企业来说，在相同的用人成本的情况下，企业当然希望能够用那些有发展潜力的人，所以企业会更加倾向于招聘应届毕业生。
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时间：2023-11-11 13:31
因为这些员工本身就丧失了职场竞争力，在同样的工资条件之下，公司会更加倾向于招聘年轻员工。
对那些已经上了年龄的员工来说，如果这些人没有晋升管理层，或者没有在技术上有所突破，很多人基本上已经失去了主动选择工作的机会。也正是因为这个原因，我们才需要在工作之初制定职业规划，并且朝着自己的职业规划来发展，这也是每一个职场人士对自己负责任的表现。
公司会认为大龄职工的竞争力低下。
这是一个非常现实的问题，对于那些大龄职工来说，虽然他们的学历非常优秀，但因为他们的年龄已经非常大了，他们能够参与工作的时间变得越来越短。特别是对于那些已经有了家庭的人来说，很多人不得不分出部分的精力放在自己的家庭上，所以公司一般不喜欢招聘这样的大龄员工。
大龄员工的要求也太高了。
设想一下，如果我们在一个岗位上招聘基层员工的话，年轻人对于工作的要求并不高，因为年轻人只需要养活自己就可以了。但如果这个岗位招聘大龄员工的话，因为他的员工本身有着一定的工作经验，所以他们会向公司索取更多的劳动回报。在这种情况之下，招聘大的员工反而会让公司的运营成本进一步提高。
很多人也会认为大龄员工的工作能力比较低。
对于大龄员工来说，如果一个人已经在职场工作了10年甚至几十年，但这个人依然没有在工作上有所长进，很多企业会认为这样的员工的工作能力有限。对于企业来说，在相同的用人成本的情况下，企业当然希望能够用那些有发展潜力的人，所以企业会更加倾向于招聘应届毕业生。
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时间：2023-11-11 13:32
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时间：2023-11-11 13:32
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时间：2023-11-11 13:32
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时间：2023-11-11 13:33
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时间：2023-11-11 13:32
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时间：2023-11-11 13:33
