不能胜任工作怎么认定
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发布时间:2023-08-02 17:53
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时间:2024-10-04 03:37
法律主观:
不能胜任工作应该怎么认定 一、用人单位的规章制度规 要求该制度基于自己企业的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现,有了这个,对于后期对不胜任工作的认定,会有很大的帮助。 二、用人单位的岗位职责体系(要求完善) 岗位职责是一个岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的职责范围,入职后应让员工明白岗位职责,权责范围,要求员工在职位说明书上确认签字,作为履行职责和 绩效 考核的依据。 三、用人单位有明确员工不胜任工作的标准 即使员工考核不合格或者存在末位淘汰制,但是用人单位没有将考核不合格与员工不胜任工作关联起来,还是不能证明员工不胜任工作,末位淘汰制与不能胜任也有明显差别。须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。 四、对员工的考核结论 不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。 此处包括: 1、员工工作中表现的具体罗列,企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述,这一表述要体现出员工的哪些行为,使企业认为不能胜任工作。 2、员工的主管表述,这一证据虽然不足以作为凭据,却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。 3、客户的投诉记录,员工工作不能胜任工作时,通常也会受到客户的投诉。 五、解除程序必须合法 按照《 劳动合同法 》的要求,员工被确定为不胜任工作,不能马上 解除劳动合同 ,还必须经过调整工作岗位或培训环节。调整岗位在员工不胜任工作的前提下是强制的,不需要获得员工的同意。培训形式也没有明确的要求,只要落实到位就行。 综上所述: “不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件: 首先,企业应当有一套行之有效的考核标准体系;其次,“第一次不能胜任”,即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三,经过培训或者调整工作岗位;第四,“第二次不能胜任”,即劳动者经过培训或 调岗 后再一次经考核被证明不能胜任工作。
法律客观:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的?
3、劳动者个人提出不适岗。实践中,个别劳动者因自身原因、家庭原因等提出不适合现岗位工作,为此向单位提出岗位调整请求,也可认定为不能胜任工作。4、特殊岗位劳动者经培训或考试后未达到规定要求。例如,从事电工、驾驶员、教师等工作都需要持证上岗,用人单位或有关部门应定期组织上述人员进行专业培训或...
哪些情况下认定劳动者不能胜任工作
(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...
入职后发现无法胜任的认定怎么不能胜任工作
无法胜任的认定,指的是员工在合同规定时间内无法完成约定的工作任务或与同工种、同岗位的人员相比工作量不足。所谓不能胜任工作,即员工无法按照合同要求完成指定任务或未能达到与同事相当的工作效率。依据《劳动合同法》第四十条规定,存在以下两种情况之一时,雇主可提前30天书面通知员工,或额外支付一个...
不能胜任工作怎么认定
比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。 四、对员工的考核结论 不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员...
哪些情况下认定劳动者不能胜任工作?
所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。对于新入职的劳动者来说都有一...
如何认定和处理劳动者不能胜任工作
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。” “不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键音速了——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。
不能胜任工作能辞退吗
不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动者不能胜任工作,怎么界定?
所谓不能胜任工作,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
不胜任工作的认定 人力资源管理环节环环相扣,不胜任工作的认定牵涉其中: 1、招录环节:前期一定要招聘条件或录用条件,决定了不胜任工作认定的基础;2、试用期与用工期间的绩效管理与考核过程中实体理由及程序是否正当,直接影响能否被认定为不胜任工作; 3、人力资源管理过程中的标准化、动态化、...
辞退不能胜任工作的员工
1、无法举证事实 认定不胜任工作的结论不能过于主观,应当有客观依据,应当提出证据对该事实加以证明,需要通过这些证据对员工的任务完成情况进行计算、分析、对比并得出该员工确实不胜任本职工作的结论。在员工入职时就需要根据员工的工作岗位,设定具体、量化的工作内容,明确告知员工应当完成的工作内容,并且...