...保安。在试用期快满后,公司以我身高为由,要和我。解除劳动合同...

发布网友 发布时间：2022-04-25 12:32

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热心网友 时间：2022-05-25 19:15

违法解除，可以主张继续履行劳动合同或者赔偿金。
依照法律规定，物业保安，试用期内，只有属于以下情形之一的，物业公司可以解除劳动合同：
一、被证明不符合劳动条件的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成物业公司的工作任务造成严重影响，或者经物业公司提出，拒不改正的；
五、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使物业公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
六、被依法追究刑事责任的；
七、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事物业公司另行安排的工作的；
八、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者身高不符合要求，事先就不应当录用，试用期内再以此为由解除合同于法无据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可以主张继续履行劳动合同，或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2022-05-25 20:33

那就解除就是了，此处不留爷自有留爷处，是不是

热心网友 时间：2022-05-25 22:07

这个理由太牵强？可以找他们上级领导也就是物业经理说一下，实在不行就去劳动局投诉，不过还是建议你换个单位，这样的单位你做的也没啥意思。