领导非常的欣赏我,我是不是还要继续努力呢?
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发布时间：2022-04-25 12:30
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热心网友
时间：2024-07-01 03:56
职场千万条，靠谱第一条。
更高的报酬，更高的职位，或者更好的生活——这是我们对工作的期待。
同样，职场对我们也有期待。而出现频率最多的，就是两个字：靠谱！
工作这么多年，最让我有成就感的不是收入增加，也不是职位晋升，而是上司、同事、下属口中有意或者无意的一句：这人办事真靠谱！
如何定义「靠谱」？
网络上比较流行的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
我的理解是：工作能力要强，职场素养要高，二者缺一不可！工作能力强能让你脱颖而出，而高的职场素养则是可持续发展的关键！
如何成为一个靠谱的职场人？
01
约定时间内给到反馈
反馈是执行力的保障。要做到约定时间内给到反馈，需要具备「闭环思维」。
「闭环思维」强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。
尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，并且最后不管完成的质量如何都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是闭环。
这还不简单，就是按时完成任务嘛！
我们来看一个例子：你的领导让你在一周内写一个方案，你作为下属可能需要和领导对方案的内容和框架进行沟通，达成共识。后续进行调研，细节打磨，撰写出你认为合适的方案，然后通过邮件发给了领导。
你认为你已经做到了「约定时间内给到反馈」。过了几天领导问你：方案写好了吗？你一脸无辜：我不是已经发给你了？
这个时候，你应该意识到了，把方案发给领导并不是这件事的目标，而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发，等领导有时间时征询他的修改意见。
在这个案例中，领导可能也没有意识到「闭环思维」，但他心里肯定觉得你在工作中缺了点什么。
虽然他都未必会直接批评你，因为你确实把方案发给他了。但在领导的潜意识中，对你的信任和靠谱度就会打折扣了。
02
及时沟通，有效闭环
职场上的闭环，决定了一个人是否靠谱。
很多时候，领导交办你的工作或是你答应别人的事，可能需要一个很长的时间周期完成。那中间过程中怎么办？
也许领导已经忘记这件事，或者在想着这件事，但又不知道你现在推进到什么程度了。与其等着领导想起来来问你进度，不如自己阶段性地向领导汇报。
因为如果领导问你，你就被动了，而如果主动汇报，你就会掌握主动权，在领导心里留下“积极主动”的好印象。
「闭环思维」强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。不仅仅是完成事情本身，更需要心里装着与此事相关的人。
能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求，尤其是在结束时能够给对方一个答复，让其也在这件事上闭环。
03
做一个靠谱的人
如果让你用一个词来高度评价一个人，放在过去，你可能会选“善良”、“能力强”这样的词。
可是你发现没有，现在越来越多用来高度评价别人的词是——“靠谱”。
靠谱，正在变成一个人社会生存的首要优点。
一个靠谱的人，在实际工作中，总能做到：事前有计划，事中勤汇报，事后能总结，全程多沟通，让领导放心、让同事舒心，让合作伙伴称心。
要成为一个靠谱的人，就需要通过一件件事情有意识的培养自己的「闭环思维」，这种思维习惯会让你的能力你的价值在无形中得到螺旋式的上升，你会变得更加优秀，进入一个新的层次。
靠谱这种特性是无法自证自知自说自话的，它只能通过别人的口中获得：
它可能出现在某次你跟领导汇报完工作的例会上；也有可能出现在你跟同事通宵加班完一起下班的路上；还有可能出现在你跟客户签完合同的饭桌上……
只要出现了第一次，那第二次、第三次也不会远了，直到连你自己都相信：我是个靠谱的人！
所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差。
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时间：2024-07-01 03:56
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时间：2024-07-01 03:57
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