去面试的时候老板问你预期工资多少怎么回答?

其实这个很好回答，一问一答，可以说明，老板看你的底是多少，面试的当然希望高一些，可以这样说：1、相信公司会给一个满意的薪酬，2、按照公司的薪酬标准给吧！3、我期望的工资是5000，当然我也会考虑公司开的薪酬。4、不知道你在试用期内开多少，对方说，3500元，那么你感觉少了，你说，那转正后...

1. 在面试过程中，当面试官询问你的预期薪资时，你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如，如果岗位薪资标注为5-8K，你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右，或者是7K，如果你自认为能力较强，可以提出8K或10K。2. 面试官询问预期工...

第一种是：“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西!”第二种是：“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”第三种是：“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大!”3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 ...

有以下几种回答方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。...

第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你...

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们...

一、将问题踢回去 当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问...

1，直接说出你心中的那个数字，他会觉得你这个人比较坦诚 2，委婉一点，间接说出你想要的回报，他会觉得你这个人比较含蓄，会为人处世。3，你还可以这样说，希望上级对你的工作进行监督和管理，至于工资嘛，你们觉得我的付出值多少就给多少，最重要的不是金钱，而是一个锻炼的机会。一般说来第三种回答...

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的...

1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、...