劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法
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发布时间：2022-04-25 12:24
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热心网友
时间：2024-10-16 11:06
是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。
法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。劳动法没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由*规定。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
热心网友
时间：2024-10-16 11:06
1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时，那么180小时仅仅加班4小时，是符合劳动法规定的、。
2、依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法
是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于每...
关于月工作时间有180小时,这个合法吗
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过正常劳动时间应支付加班工资，原工资待遇已包含加班工资的除外。
单位强制更改工作时间
单位强制更改工作时间，每个月工作288小时，单位这种做法是不合法的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我们每个月上班时间是260小时不给加班费是否合法?我们该怎么办?_百 ...
如果单位长期超时加班且不支付加班工资，是违法的。鉴于上述分析，建议您可以先与单位协商，要求支付相应的加班工资，并停止超时加班行为。如果单位拒绝，您可以收集相关的证据材料，如加班签到记录、劳动合同、同事的证人证言、工资单据等，到当地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，...
已经兼职4年每月工作180小时被辞退有补偿吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
与企业签订劳动合同时里面的工作时间是不定时,这样的合同算是合法的吗...
《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
强制加班是否合法
强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工...
我是上海浦东保安公司一名保安,公司要求每月上180小时才给基本...
这个是违法行为，你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同
综合工时制每个月工作300小时左右是否合法?
不合法，劳动法规定每个月工时最多176小时，但有用吗？劳动法本身就是搞笑的，我们公司每个月工时超过350个小时，还没有加班费，纯技术岗，而且是国企，天天画图纸，能从早上8点干到半夜，没有休息，一个月拿几千块工资，你找谁说理？告公司的都失业了，也没听说谁得到了赔偿，之前有个哥们向公司...
与公司签订的是不定时劳动合同,每个月上360小时。只有休息2天。这样...
肯定是违法，平均12*13小时/天，这是玩命赚钱，还是玩命干活？劳动法规定。按正常每天八小时*22.5天=180小时计，加班36共216小时。超过那么多，公司钱要给你全赚走了啊！？
