销售提成有没有按年为单位一次进行发放的?

发布网友发布时间：2023-08-04 13:52

共4个回答

热心网友时间：2024-10-24 21:22

这只是个别公司的一种手段而已,也是少数行业的潜规则,国家只有对基本工资的相关规定,没有对提成和奖金方面的明文规定,所以就有人这样去操作,目的无非几个:
1.控制人员流失.
这个应该很好理解,如果每个月都把所有的报酬都发给你,你选择跳槽和辞职就没有任何顾忌.
2.降低返单风险.
对于一些周期性长的行业,当月的定单可能在一定时间内产生退单,如果按月发放提成和奖金的话,在产生退单的时候,这部分损失往往就无法挽回,尤其对于中途离职的员工定单,跟没有任何可以挽回的余地.
3.方便资金周转.
很多行业的基本奖金和提成可能要远远高于基本工资,如果全不按时发放,会给公司造成很大的经济负担,采用这个的方式,可以更大话的操控资金的滚动效益,虽然对员工并不是很人性话,但对公司着实有利!
我感觉你要选择这个工作的话,建议你多考察一下公司的资质,是否可靠,因为一般正规的公司很少采用这样的操作方式!

热心网友时间：2024-10-24 21:23

有的，公司出于可以控制业务的目的，但也不一定是坏事，这样包你把钱寸起来，年底开心一下，也不会乱花，是好事。不过关键还是看你个人意愿。劳动法对此基本不干涉，前提是公司把这点写上合同。

热心网友时间：2024-10-24 21:23

并不是所有都这样,这种方式对员工不太公平,这样做公司是为了拥有更多的资金来周转,你可以观察一下你们公司的销售业绩,万一公司经营不善,我看年终发都有问题.

热心网友时间：2024-10-24 21:24

一般提成都是按照业务量来结算的但也有少数公司是年终分红的那种 `你说的这样可能存在 ``