企业带薪年休假是国家强制性的吗

带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

所以，所有职工都享有年假，是强制性的。2.依据国务院《职工带薪年假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的...

职工带薪年休假是国家强制性规定，用人单位不安排休假的，可以向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬...

法律分析：法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并...

从法律（行政法规）层面，职工带薪年休假是强制性的，所有用人单位都必须执行。但具我所了所，很多企业（特别是效益不佳的民营企业）都执行不是很好或没有执行，或者通过劳动合同约定而用直接增加报酬的方式予以弥补或规避。因为十年以下工龄的每年只有五天时间，劳动者为了和谐劳动关系一般都采用了放弃方式...

年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是国家法定的节日，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。那么年假不批可以强制休吗？年假不批可以强制休1 带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人...

1、公休假本身具有强制性，只要工龄满一年以上的都可以享受公休假。 法律依据：职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不...

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年休假是指,职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。 根据《国务院关于职工探亲的规定》,享受职工探亲假的条件是,凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可...

二、性质不一样，法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，公司年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假的补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。法律依据：《企业职工...

年休假是根据劳动法规定的一项制度。在中国，国家明确规定了带薪年休假制度。这意味着，任何连续工作满一年的劳动者都有权享受带薪年休假。如果用人单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数少于员工应得的休假天数，那么用人单位必须在同一年度内，按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。