劳动合同一年签和三年签有什么影响

发布网友发布时间：2023-07-27 00:17

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热心网友时间：2024-11-25 15:45

你好,1、签订一年的劳动合同,可以在一年后,不与劳动者续签,与劳动者解除劳动合同(此种情况,仅需给予一个月的经济补偿金)。若签订三年的劳动合同,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。
2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致,一年期劳动合同试用期最长不得超过一个月,三年期劳动合同试用期不得超过6个月。试用期长短的不同给企业留足试用期考察期限不同。3、连续鉴定两次劳动合同,再订立合同时就要订立无固定期限的劳动合同。综上,合同期限过短不利于形成稳定的企业团队。

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