有什么好的建议应对HR压价吗?
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发布时间:2023-07-27 02:13
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热心网友
时间:2024-12-12 02:19
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。
2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,不出意外加班比较凶狠,而且很可能是为了完成某个项目而招人,项目完成你也就得走人了,这个坑要避开。
3、各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。灌输给你“年轻人不要只看工资,要多学东西”的思想,这不是耍流氓嘛,以现在大部分人穷的程度,还轮不到和老板谈公司理想的份儿上, 不谈钱的老板没有格局,除非是那种创业的公司,资金不足刚刚起步,其他的老板这样对你就是漠视你的利益,没有格局,他的企业肯定也做不大。
4、不交社保。最基础的权益都不能保障的公司,还能发展好?还想从他发展中多分一杯羹,做梦!员工还谈什么忠诚度,归属感。
5、办公环境非常差。办公地点在小区,办公家具破旧,卫生脏乱……小心传销的可能,工作环境也是企业福利的重要部分,优质的办公环境是企业文化与实力最直观的展示 。难道企业不知道舒适的办公环境不仅能吸引人才,还能提高员工的工作效率吗?
6、面试地点在咖啡厅、酒店等地方,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。
7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间,而当天邀约当天就让你去面试的,侧面说明公司领导或HR规划不足,做事缺乏条理。
8、问你能不能接受加班。一般这么问除了考验你对工作的态度和抗压能力外,也很可能这家公司是属于加班比较严重的,你是否能接受这样的工作强度,自己斟酌吧。
9、面试官态度傲慢,没有基本的礼貌和尊重。不仅迟到而且面试过程中一会看手机,一会儿接电话,还不停的打断你的回答,没有询问你想了解的信息,不仅面试官个人职业素养不够吗,也代表公司的管理文化非常LOW。
10、员工状态不佳。进入公司,如果发现整个办公氛围非常沉闷,员工之间几乎没有交流,而且表情冷漠,打听事情没有人回应,你需要考虑入职以后员工关系的问题了。而且你一进公司就感觉气场不和,别犹豫,90%这家公司不适合你。
11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是双休,offer却是单休,这样不诚信的公司不要去,去了也会被压榨。
12、拷贝你的面试作品,但是又不录用你,典型的骗方案面试,太恶心。
13、前台接待随意。不懂基本的礼仪,在长时间等待的过程中也没有倒水,一家公司好不好,看前台就知道了,前台的态度和素质里,藏着一个公司最核心的价值观。
14、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差,需要公司培养你,否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你,那不得不怀疑企业的用意。
15、面试官和HR讲的职位要求,与招聘网站上的职位描述、薪资标准和用人要求不符,出入比较大的,虚假招聘没错了,赶紧撤。
热心网友
时间:2024-12-12 02:19
以下是一些应对HR压价的建议:
1. 了解市场价值:在谈判之前,了解该职位在市场上的平均薪酬,这样可以更好地知道自己的谈判底线。
2. 强调自己的价值:在谈判中,强调自己对公司的价值和贡献,以及自己的技能和经验,这样可以让HR更加认识到自己的价值。
3. 探讨其他福利:如果HR坚持要降低薪酬,可以考虑探讨其他福利,如弹性工作时间、免费健身房或培训机会等,这些福利可能对自己更有吸引力。
4. 充分准备:在谈判之前,充分准备自己的论据,包括自己的薪酬历史、成就和目标,以及市场价值等,这样可以更好地回应HR的压价。
5. 保持积极态度:在谈判中,保持积极的态度,不要过于僵硬或咄咄*人,这样可以更好地引导HR和自己达成双方都满意的协议。