公司老板拖欠工资不给打欠条怎么办
发布网友
发布时间:2023-07-26 05:41
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-10-04 07:35
如果 老板拖欠工资 且不给打欠条,劳动者可以与老板协商,要求其及时支付或者签订一份有效的欠条;如果老板拒绝,则劳动者可以去当地的 劳动局投诉 ;或者依法申请调解、提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板欠我工资,不给钱也不打欠条,老是拖我,该怎么办?
在法律上,如果用人单位拖欠工资,我可以保留相关证据并前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。若未签订劳动合同,我可以要求支付双倍工资,并在解除劳动关系时要求支付经济补偿金。如果存在欠条,我也可以直接起诉至法院,要求支付欠条所载明的工资金额。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
离职公司拖欠工资不给打欠条应该怎么办
离职的时候公司拖欠工资的话应该收集相关的证据到当地的劳动监察大队进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。当时就能处理好了的话最好不要让公司打欠条,这种既不打欠条,又不计划给工资的做法肯定是不正常的。 一、离职公司拖欠工资不给打欠条应该怎么办?1、要确认和单位之间...
老板欠我工资,不给钱也不打欠条,老是拖我,该怎么办?
老板欠当事人工资,不给钱也不打欠条,拖欠工资的解决办法有:(1)人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。(2)也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律分析用人单位拖欠你工资的,当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察...
体老板不给工资打欠条'去劳动局管用吗
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍...
老板托欠工资不给怎么办
老板拖欠工资不给的,劳动者可以与老板协商,要求其尽快支付;如果老板拒不给付的,劳动者可以向调解组织请求调解,或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的,则能直接请求由法院来处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
老板欠工资不给也不打欠条怎么解决
可以向劳动监察大队投诉,携带本人有效证件。监察大队受理后会责任单位主管人员处理此事的。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。当然你也要注意收集证据,比如录音证据,或者照片视频之类的。
老板欠工资不打欠条怎么办
老板拖欠工资不给没有合同没有欠条的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、收集其他的可以证明双方劳动关系的证据:(1)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(2)银行工资账单、工资条;(3)用人单位为员工办理的暂住证、工牌...
老板拖欠工资不给没有合同没有欠条怎么办
1. 若老板拒绝支付工资且未签订合同或欠条,员工可以首先向当地的劳动保障监察机构提出投诉。2. 员工还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以解决工资拖欠问题。3. 在无合同无欠条的情况下,员工应尽可能收集其他证据来证明劳动关系,如:- 个税完税证明,可至当地地税局打印并盖章;- 银行...
老板拖欠工资不给怎么办
1. 要求老板出具书面欠条,明确工资欠款的时间、金额等关键信息,确保有据可依。2. 积极与老板沟通,表达自己的经济困难,尽可能争取老板的同情和支付。3. 若有多人遭受拖欠,可团结一致,集体向老板讨要工资,尤其在老板有重要商务活动时,集体行动可增加压力,促使老板解决欠薪问题。4. 如果上述方法无效...
老板拖欠工资不给怎么办啊
老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有...