职场上到底要不要能者多劳?大家的观点是什么呢?

发布网友发布时间：2023-07-25 22:25

共4个回答

热心网友时间：2023-08-02 15:31

一：能者多劳都是*者的客套话，他们的主要依据是，现代工作场所压迫了太多员工，也就是说，为老板做婚纱不会给他们带来太多好处。在工作场所工作仍然需要更多的工作，只有努力工作才能获得更大的回报。在这两种观点中，第一种观点略显消极，但也有一些道理；第二类人比较正直，但真正正直的人可能会遇到挫折。

二：更多的劳动力需要反映价值，工作越多，工资越高。我基本上倾向于同意，但我并不完全同意。当然，努力工作是有意义的，但它需要一个前提：你的努力工作可以为组织创造价值。中国有句老话：没有功劳，只有艰辛。恐怕在今天的工作场所很难再坚持下去了。因为现代企业的竞争非常激烈，如果每个人都只是一个“老黄牛”，却很少给企业带来价值，那么这家公司似乎整天都在忙碌，但实际上离被淘汰并不远。

三：勤奋的员工也取得了良好的成绩。够了吗？这不一定是真的。正如一些网民所担心的那样，现代职场中的许多老板或经理“挤压”员工。如果你表现出色，你可能无法给你足够的奖励。有鉴于此，员工也可以适当考虑自己的职业发展前景。例如，找出你在市场上的仓位价值。你也可以尝试向领导提出加薪要求。如果你不能得到回应和满意，那么离开也是一种选择。

四：如果我们都努力工作，那些能做得更多的人会做得更多。这个问题没有解决吗？关键是每个人都会觉得自己做了很多，每个人都无法理解别人的努力和努力，以及遇到的困难和艰辛。解决这个问题有三种方法。前两种方法在企业中。第一种方法是，在自己的岗位上工作的人应该能够宣传自己。第二种方法是，领导者可以有一种机制，让组织中的人员相互交换职位。第三种方法是企业外部的方法。这种方法是跳槽或直接面对市场的方法。它受市场机制的调节。

热心网友时间：2023-08-02 15:31

我觉得还是不要做这样的事情，毕竟你做的再多也不会给你多发工资。很多人的观点都觉得应该做到能者多劳，但是这样的观点对于有能力的人来说是非常不公平的，毕竟拿着同样的工资却做着比别人多的事情。

热心网友时间：2023-08-02 15:32

我个人觉得不要能者多劳，因为如果薪资待遇一样的话，能者多劳的人就比较吃亏，如果要能者多劳的话，就要给他相对应的薪资，这样别人才会有动力去做更多的工作。

热心网友时间：2023-08-02 15:32

职场上不应该能者多劳。这样会导致很多人偷奸耍滑，让老实人吃亏会影响职场的公平公正。能者多劳能够配备上相对应的经济的话，这样是最好的。