7:46+竞答习题+01+单选题1/5+1、137.根据《关于维护新就业形态劳动+者劳动保_百度问一问
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发布时间：2022-04-25 03:44
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时间：2023-10-23 23:25
摘要8月18日，*、交通运输部、市场监管总局、全国总工会，就日前*常务务会议审议通过的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》举行吹风会。主要介绍《意见》中明确劳动者权益保障责任、健全劳动者权益保障制度、优化劳动者权益保障服务、完了劳动者权益保障工作机制。针对平台总体的定调是“发展与规范并重”，其中对几个关键点看法跟大家分享一下：1、关于平台企业的用工关系，采用了“符合确立劳动关系情形”和“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者”的说法。基于这种区分，可以看出三层意思：①符合确立劳动关系情形，即传统用工，适用现行的劳动法律保障；咨询记录 · 回答于2021-09-277:46+竞答习题+01+单选题1/5+1、137.根据《关于维护新就业形态劳动+者劳动保8月18日，*、交通运输部、市场监管总局、全国总工会，就日前*常务务会议审议通过的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》举行吹风会。主要介绍《意见》中明确劳动者权益保障责任、健全劳动者权益保障制度、优化劳动者权益保障服务、完了劳动者权益保障工作机制。针对平台总体的定调是“发展与规范并重”，其中对几个关键点看法跟大家分享一下：1、关于平台企业的用工关系，采用了“符合确立劳动关系情形”和“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者”的说法。基于这种区分，可以看出三层意思：①符合确立劳动关系情形，即传统用工，适用现行的劳动法律保障；不符合确立劳动关系情形，即灵活用工，适用有关灵活用工或民事关系的做法，如非全日制、实习生、劳务合作等；③不完全符合劳动关系情形，即是劳动者按任务领活，工作自由灵活，但实际上企业要对劳动者进行管理，*即将要规范的只是这种情形。2、关于劳动者权益保障，涉及要规范的内容比较多，包括劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度，而目前最最关注是职业伤害保障，如何实现？在现行工伤保险制度的大框架下建立和实施，在实施上会先找一些成熟的省市，社会关注度较高、职业伤害风险较大的出行、外卖、即时配送、同城货运这些行业入手。请问您还有其他问题吗 ？如果您对我的服务满意麻烦给个评价吧 ～
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