员工重病公司可以辞退吗

发布网友发布时间：2023-07-23 13:22

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热心网友时间：2024-11-02 22:46

法律主观：

职工患重病用人单位是不可以将其辞退的。根据法律规定，当职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法，需要支付双倍补偿作为经济赔偿。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。