发布网友 发布时间:2023-07-23 13:37
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-23 11:58
1、辞职:提前30天书面通知(试用期提前3天)并保留通知的证据,到期就可以走,不用等批准。2、如为你提供专业培训的服务期违约金或保密违约金、且在你离职后给你保密补偿,你应遵守,违反应赔偿。其他违约金无效。热心网友 时间:2024-11-23 11:58
找领导好好谈谈,说清自己要离职的原因,让公司尽快补冲人员,一般的,把离职后的后续工作安排好交接 都可以顺利离职的,合同么,也只是文本约束,最终还得看你和领导的沟通,有保密协定的话,还需恪守~热心网友 时间:2024-11-23 11:59
其实重点在下家需要不需要你的档案和离职证明。这个是比较麻烦的,至于领导不批准,合同规定是提前30天申请就可以。热心网友 时间:2024-11-23 11:59
领导也是人嘛,把利害关系说清楚,后续工作安排好,说明自己的苦处,请领导喝喝酒谈谈心,办公室里哪里是能把这种事搞定的地方,听我的准没错,一顿饭是很重要的。热心网友 时间:2024-11-23 12:00
故意捣乱,让他把你开除,还可以拿双份工资。