提离职,领导说我能力低找不到工作,咋反驳?

如果你觉得大不了撕破脸也要出这口恶气，就更好回答了。你可以说：“好的，领导，谢谢您的好意，我还是想离职”，“就是因为在这里没提升能力，才要换个公司”，“那我更想出去试试了，看看自己到底行不行”。提离职，领导说我能力低找不到工作，当你在自己擅长的领域做得很好，有升职加薪的资本...

可能是为了留住你。一般来说，领导需要付出代价来留住想离开的员工，其形式可以是加薪或满足某些条件。也有一些领导只是想说说而已，要么表扬员工，要么贬低他们，让他们觉得自己能力不足，无法留在现在的公司。显然，你的领导属于后一种类型。你的老板不想让你离开，也不想给你提供条件。说白了，你是个...

在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

1. 感谢领导的关心和认可，我对在公司的工作经历感到非常宝贵。虽然我决定离职，但我会珍惜这段经历，并在未来的职业道路上不断努力。2. 我在2011年春节后准备离开公司，领导在挽留我时表达了对我的担忧，担心我离开后找不到合适的工作。他甚至暗示我可能会不久后回来继续工作。3. 尽管我离开了原来...

1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第...

提辞职半年了，但是公司方面找不到人接手工作，老板还老用压工资来威胁，这个时候咱们要考虑一下你提出辞职的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请，如果是后者的话，这个时候可以直接无故记得甩手走人，而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司，可以找劳动仲裁来维护自己...

而且领导有正面回应。5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。

1、不要直接递交辞呈，应该先跟领导打招呼 在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说...

并不是离职了找不着合适的工作，反而是你心理预期非常高，你总想着我出来以后跳槽会比如今薪资高，会比如今待遇好……这些都是你自己的想法，很有可能确实又到一个公司，发觉基本上类似。又感觉失去兴趣爱好。因此总觉得不适宜。。可是离职以后，你需要想清楚，再找工作中需要做什么？而非盲目跟风去寻找...

你跟老板说清楚，我直接走到不了就不要说工资了，你能怎么办？你是想黑我这个月的工资还是什么情况？不放我走？没有招不到人，只有他的工资不够高，提前一两个月跟他说，让他找人接替自己的班，这就是算是正常程序了，在哪儿都说得清？找劳动仲裁也是可以说的清的 ...