如何让微信工作群走上正轨?

发布网友发布时间：2023-07-29 17:26

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热心网友时间：2024-12-01 00:17

微信工作群的存在，正在模糊上班和下班的边界。7*24小时随时随地待命，一看看工作群消息就心惊。本来是朝九晚五，现在却是朝九晚十、十一、十二、一二三……

为了避免被微信工作群绑架下班生活，有人提议屏蔽来自公司的微信工作群消息，得到了很多人的附和赞同。

虽然大家都知道即使是从法律角度讲，下班之后，时间绝对是属于员工个人所支配的，完全没有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复，我们都有权拒绝这种不合理要求。并且即使企业用所谓的“规章”进行处罚，也是违法行为，不能成立的。但是，现在企业与员工的地位不平等，劳动者的经济压力过大，要顾及到养家糊口、职业前景、打击报复等多方面因素，所以你真的敢屏蔽公司的微信工作群消息吗？我相信说这句话的人只是发发牢*而已，没有人真正的去屏蔽工作群，除非你不想在这家公司干了最终结果往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。这样的问题，实际上在电话时代、QQ时代都曾经上演过，在微信时代更为凸显罢了。由于微信具有即时性、便利性、全天候性、低成本、海量用户等优势，乃是社交沟通利器，成为智能手机必备APP之一。微信工作群本为工作而建立，方便企业管理员工、发布信息、工作沟通等现实需求，能够高效率解决工作问题，深受企业和单位的欢迎。不过，“工作微信”将时间延伸至员工下班后，占据了员工的休息时间，网友纷纷抱怨：

“微信在手，时时刻刻都在工作！”

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”

中国职场人如此调侃自己。而24小时随时工作的状态，俨然成为了当代职场人的标配。

尽管如此，现在职场人还是逃离不了被微信绑架，那么我们该怎么办？

记得奇葩说有一期辩题：当生活被工作填满，我是否应该选择辞职？蔡康永的一个观点我很认同：生活的乐趣，在于不断开拓新的空间。中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。

新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。员工之所以要留在这个组织里，除了温饱，还有高阶的需求：

第一是体现价值感，自己做的事情是有意义的；

第二是自身的职业发展，企业能够提供不断学习的机会；第三是提供充足的安全感。

这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用；还有就是自身在职场的存在感及幸福感。

灵活用工，对于个人来说工作时间更弹性，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力。以“人顶事”的方式代替传统的“人顶岗”方式，能体现成本价值优势。由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。

这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。

同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不再负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。