发布网友 发布时间:2023-07-28 13:26
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热心网友 时间:2024-10-23 17:28
家族式内斗企业的形成
家族式企业在发展的初期是以生存为主要目的,企业的团结力度是空前绝大的,内斗的情况少有发生。但是随着时间的推移,公司业务的壮大,盈利能力也随之加强,如果企业没有很好的利益分配机制和健全的管理制度,股东之间利益的分歧就会慢慢变大,各自发起了发展自己帮派的主意,在员工的利益上开始有所倾斜。久而久之,企业内部便形成了两个或者多个帮派,企业的内耗现象逐渐表现出来,也就因此形成了家族式的内斗企业。
补充:当然也有很多家族式内斗企业通过内部重整,也会进入一个相对良性发展的时期,企业有严格公平的晋升考核机制以及规范的管理制度,那么我们不能将此阶段的企业列为家族式内斗企业。
在家族式内斗企业上班,很多不利因素让员工产生了离职的迫切心理
不利于工作合理高效执行
管理者偏多,一个人会受到多个人的直接管理,普通员工的工作需要兼顾多个管理者的要求,这些管理者里面有不同的帮派,当他们之间的利益发生冲突之时,会导致你像夹心饼干一样左右逢源,也就是会让你的工作执行起来异常被动!
奖惩不合理,加薪受阻,个人利益很难得到保障
如果你选择站队企业里的某一方,另一方会心存嫉妒,也让你的工作变得异常困难,一不小心让你就成了家族内斗中的牺牲品。无故的警告罚款、薪资的扣除、工作的刁难、辞退都是大概率会发生的事情,进而致使自己的利益蒙受无辜的损失,想加薪更是难上加难! 缺少公平的制度、过早遭遇职业天花板
企业进入家族式内斗期,普通员工的晋升因为帮派的影响变得异常缓慢,很多能力一般的员工因为裙带关系可能破格提拔起来,进而成了你的顶头上司,而你的能力却得不到有效施展,导致过早地遭遇了职业天花板!
小结:以上就是进入了家族式内斗企业不利因素,不管从日常的工作,还是到薪酬和能力的提升都是有很大的影响,也很难让员工安心踏实地工作!
建议:如果是你从事工作不久的职场新人,刚好遇到了家族式内斗企业,可以当做学习新知识的摇篮,待机会成熟,建议立马跟换工作,如果是公司职场精英,建议另谋出路,刻不容缓!
热心网友 时间:2024-10-23 17:28
我觉得还是应该立即离开,因为很不稳定,随时都会沦为他们内斗的牺牲品。热心网友 时间:2024-10-23 17:29
我觉得肯定是要离开的,否则会让自己的利益受到很大的损失。热心网友 时间:2024-10-23 17:29
我觉得最好离开。因为这种企业内部有很多勾心斗角,普通员工在里面会被拖累。