什么是人力资本理论
发布网友
发布时间:2022-04-25 08:12
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-11-08 09:29
可以从两个方面来理解人力资本管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
热心网友
时间:2023-11-08 09:29
可以从两个方面来理解人力资本管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
热心网友
时间:2023-11-08 09:29
可以从两个方面来理解人力资本管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
热心网友
时间:2023-11-08 09:29
可以从两个方面来理解人力资本管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
热心网友
时间:2023-11-08 09:30
可以从两个方面来理解人力资本管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
人力资本理论名词解释
人力资本理论是一种经济学理论,主要研究个体或组织的人力资源对经济发展和生产力的影响。该理论认为,个体通过教育、培训和经验积累等方式提高自身的人力资本,从而提高自身的生产力和经济价值。拓展:在人力资本理论中,有几个重要的概念需要解释和理解。首先是人力资本,指个体所具备的知识、技能、经验和能...
人力资本理论名词解释
人力资本理论名词解释如下:1、2世纪6年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。2、而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出...
人力资本理论综述
人力资本理论兴起于20世纪中叶美国的经济学界,主要研究对象是人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响,它是顺应现代经济发展的必然产物。学术界把1960年美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本投资的演说作为人力资本理论诞生的标志。一、人力资本理论历史起源 (一)威廉·配...
什么是人力资本理论,如何运用它
人力资本理论主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产...
人力资本理论的核心概念是
人力资本理论是人的知识、经验、制度与习惯等的理论研究,起源于经济学研究,该理论认为人力资本是体现在人身上的资本,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本...
论述人力资本理论的评析
人力资本论是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素它是具有经济价值的一种资本。人口质量重于人口数量,人力资本投资与物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资,但在现代化经济条件下,人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。教育投资收益率高于物力投资...
什么理论认为一个人在教育上投资越多受教育的水平越高其工资收入_百度...
人力资本理论。人力资本理论,是美国经济学家舒尔茨等人提出来的。这种理论的一个观点是,一个人的教育水平越高,工资收入越高,社会生产力也会随之提高。人力资本(HCM–HumanCapitalManagement)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的...
什么是人力资本
人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的支出;用于劳动力...
劳动经济学什么是人力资本
人力资本(human Capital)是西方经济学概念,亦称“非物质资本”,与“物质资本”相对,是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的...
人力资本理论的核心概念是
人力资本是指个人在教育、培训和工作等方面所获取的知识、技能、经验和健康状况等能力的集合,它是个人的财富和资源。人力资本理论认为,个人通过不断学习和努力工作,能够提高自己的人力资本水平,从而获得更高的收入和社会地位。此外,企业和社会也可以通过投资于员工的培训和教育,提高员工的人力资本水平,...