王某在工作中严重失职,甲公司能解约吗?
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发布时间:2023-08-01 03:53
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热心网友
时间:2024-10-20 08:51
案例主要考核《劳动合同法》
1.不合法之处:
(1)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
(3)试用期应当缴纳社会保险费。
2.合法。
理由:王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失,甲公司决定立即与王某解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第39条第4项,该规定适用于女职工在孕期、产期、哺乳期的情形(见42条)。
3.甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意(见46条第5项),除此情形外,尽管属动合同期满终止,企业仍须支付经济补偿(补偿标准见47条及97条第3款)。
热心网友
时间:2024-10-20 08:51
当然可以解约。这也是合理合法的。
王某在工作中严重失职,甲公司能解约吗?
2.合法。理由:王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失,甲公司决定立即与王某解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第39条第4项,该规定适用于女职工在孕期、产期、哺乳期的情形(见42条)。3.甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意...
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福建自学考试劳动关系与劳动法试卷
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公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同。
在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
公司给员工合同到期,公司可以解约吗?
若用人单位因此要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在相关法规的规定的,如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
怎么和企业解约
可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 流程: 1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算...
劳动合同没到期,公司可以提前解约吗?
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动合同公司单方面解约怎么赔偿?
二、用人单位可以解除劳动合同的几个情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6...
劳动合同没到期,公司可以提前解约吗
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(1)用人单位为劳动者提供...