产假休完后公司不让我回到原来的职位工作这可否合法
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发布时间：2023-07-30 22:52
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热心网友
时间：2024-07-05 11:12
你好!公司不得单独变换工人职位，需要与工人意见达到一致，否则只能解除劳动合同，予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见，导致员工不能正常到岗，不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
1.退休;
2.得病、负伤;
3.因工伤残或者患职业病;
4.失业;
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向*诉讼争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要根据你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。
产假休完后公司不让我回到原来的职位工作是否合法
如果公司给你重新分配的职位和原职位的待遇相差过大，或者工作环境相差过大，不合法
产假休完后公司不让我回到原来的职位工作这可否合法
你好!公司不得单独变换工人职位，需要与工人意见达到一致，否则只能解除劳动合同，予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见，导致员工不能正常到岗，不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用...
产假回来能调动工作么
是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金; 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满...
休完产假后回到原岗位工作,但公司不恢复职务贴合法吗
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接...
休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 一、休完产假调岗降薪合法吗休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》...
女职工生完孩子继续工作公司就要把原来的职位给撤掉吗?
不过如果你想保住职位的话,我上面说的方法并不适用，毕竟动用法律手段了，双方心理都不会舒服。尽量和公司商量，比如，生完孩子后一个月回来上半天的班，剩下半天可否把工作带回家去做，然后你自愿减薪。我认为这是个妥协的办法。因为你的目的更在于保留职位，所以试试跟公司方面沟通。毕竟你的老板也有...
休完产假回来后岗位被代替怎么办
产假期间,在不知情的情况下,公司随意调动岗位这是否合法?
不合法。用工单位在员工不知情的情况下随意给员工调动岗位，这属于违反劳动法的行为，调动岗位应该和劳动者商讨之后对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了工作岗位，用人单位单独调整岗位无效，必须双方协商一致，并签订变更协议才可以，否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为，应该...
产假回来公司给调岗我能拒绝吗
产假回来公司给调岗是合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定， ...
产假结束,公司却以无适合我的岗位为由,让我选择要么降薪调岗,要么对我...
情况不明不好回答，从法律上来讲，关键要看你们双方劳动合同中，对此问题如何约定了，协商或劳动仲裁解决了。
