上班时间和同打堵开玩笑摔伤算不算工伤
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发布时间:2022-04-25 04:02
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热心网友
时间:2023-10-24 16:51
上班时间和同事打堵开玩笑摔伤,按《工伤保险条例》的规定,是不能算工伤的,因为受伤跟工作完全无关的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得*伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
热心网友
时间:2023-10-24 16:51
不能算。在工作中的受伤是工伤,如果场地有不安全因素导致意外受伤,或因工作紧张突发疾病也可以算工伤。但是员工之间打闹受伤不是工伤。单位并没有要求员工打闹,且行为违反了劳动纪律,单位无义务承担员工自己打闹受伤而产生的赔偿责任,相反对参与打闹的人应做出相应的处分。在员工医疗期内,单位应当按规定支付非因公受伤的病假期待遇。受伤员工应当向肇事员工主张人身损害赔偿。。