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发布时间：2023-07-25 09:05
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热心网友
时间：2024-08-10 23:27
不存在强迫的事情，除非你的劳动合同有规定你的工作岗位，否则你必须按照单位规定的岗位工作，如果你没有正当合理的理由，拒绝上岗，单位可以作为旷工处理，开除你。
企业可以强求员工做不愿意做的事吗当然不可以， 企业不可以强求员工做不愿意做的事，当然如果是工作范围之内的事，那就肯定要做了。
...店长让员工调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个情况怎么办...首先表明我的观点：公司未经员工本人或职工代表大会同意，无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是：双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】，即便劳动合同也规定了【公司依据经营，有权调整工作地点】之类的说辞，在实际操作时，未经员工本人同意属于【无效规定】。通常来说，用人...
用人单位强迫员工不愿意去的岗位法律分析：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...
公司想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
...管理员可以调我去其它岗位佛作吗? 我可以不去吗?这个要看您的劳动合同是如何签订的，如果劳动合同上面明确了工作岗位，您可以不去。企业不能单方面随意更改劳动合同。否则，您需要服从企业的管理和安排。
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?二审法院认为，穆某已经明确表示自己不愿意去新岗位，而且穆某一直在原岗位打卡上班，这种情形不属于旷工，公司无权解雇穆某。穆某在被开除前12个月平均工资为18500多元，因此判决公司支付穆某赔偿金445500多元。根据以上两个案例，我们应该可以了解到，即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗，员工也...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工...
公司解散安排员工去别的岗位但是员工不愿意,怎么解决?1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，...
在公司上班没事做公司要求我们自己去拿辞工单辞职,公司有没有违反劳动...违法。公司不能依法提供工作岗位的工作，属于公司违反约定。此时公司无权要求劳动者提出离职。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言，有权拒不提交辞职文件。
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