公司安排非本职工作违法吗

1. 法律分析：如果劳动合同中明确规定了工作岗位，而公司后续安排员工从事其他岗位工作，这可能违反法律规定。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...

强迫员工从事非本职工作是违法的行为，具体体现在以下几个方面：1. 违反劳动合同条款：用人单位未经员工同意，强迫员工执行非本职工作，相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定，调整员工岗位或工资待遇时，必须与员工进行协商，并取得一致意见。2. 缺乏书面协议：即使双方达成口...

法律分析：如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...

强迫员工干非本职工作违法，具体的原因如下：1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自...

如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动...

法律分析：属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未...

首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...

法律分析：违反劳动法，可协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...

如果薪资不变，安排别的工作岗位无可厚非。

一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是：1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与...