公司要求员工做非本职工作

1. 法律分析：如果劳动合同中明确规定了工作岗位，而公司后续安排员工从事其他岗位工作，这可能违反法律规定。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...

舒仕福商务咨询（北京）有限公司聘用外籍人员需要遵循相关法律法规和公司内部规定。一般来说，公司会通过以下途径聘用外籍人员：1. 通过招聘渠道获取人才。公司会在各大招聘网站、人才市场、招聘会等途径发布招聘信息，吸引外籍人才前来应聘。2. 通过猎头公司推荐。公司与猎头公司合作，由猎头公司推荐合适的外籍人才。3. 通过员工推荐。公司鼓励员工推荐合适的外籍人才，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。在聘用外籍人员时，公司会严格审核应聘者的身份、学历、工作经历等相关资料，确保应聘者符合公司的要求和法律法规的规定。同时，公司还会为…咨询舒仕福商务咨询(北京)有限公司，Safeguard Global 十多年来已经帮助世界各地近千家企业在其全球化的过程中提供专业的人力资源管理解决方案，利用更智能、更高效的薪资、入职、工时考勤和费用管理及其他手段，帮助企业走向成功。

强迫员工从事非本职工作是违法的行为，具体体现在以下几个方面：1. 违反劳动合同条款：用人单位未经员工同意，强迫员工执行非本职工作，相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定，调整员工岗位或工资待遇时，必须与员工进行协商，并取得一致意见。2. 缺乏书面协议：即使双方达成口...

1. 若公司指派员工完成非本职工作，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决差旅等安排上的分歧。2. 若协商未果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，以维护自身合法权益。3. 若用人单位存在违反规定的行为，员工可持有劳动合同等证明材料，向所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4. 在用人单位需要安...

法律分析：属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及...

强迫员工干非本职工作违法，具体的原因如下：1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据...

此时，你需要评估是否需要与领导沟通，澄清自己的职业定位，或者寻找适当的机会提升自己的角色和工作范围。总的来说，拒绝非本职工作需要智慧和策略，既要维护职业形象，也要保护自身权益。通过深思熟虑的应对，我们不仅能妥善处理这类情况，还能在职场中保持尊严和专业性。

法律分析：如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...

首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...

首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...

用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗? 原则上是可...