请问档案年龄中的最先记载是参加工作之前,还是之后呢?
发布网友
发布时间：2023-07-25 09:01
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热心网友
时间：2024-11-16 06:43
如果说当时把出生年月记载的比较晚，用现在的话来说装嫩了，这种情况可能就会比实际出生年月晚退休了。听说有的人要晚退休10年之久。这就很不划算了，有些人表示退休后还不知道能不能活10年呢。要想纠正其实也可以，唯一的解决途径就是寻找本人档案的更早证明凭证。
因为国家文件中明确提出是本人档案，而不是本人职工档案。本人的人事档案实际上是包括了履历材料、考察考核鉴定材料、学历职称职业资格材料、*历史情况审查材料、党团材料、奖励处分材料等等包括10大类。
职工档案出生年龄不对怎么办？是按照参加工作档案还是学生档案？
实际上对于过去的孩子来说，从入团开始就会有相应的档案材料，进入高中以后也会有学籍档案材料，这些材料会随着我们上大学就业，伴随我们一生的。如果我们能找到这样的证明材料，证明我们真实的出生年月，这样就可以采信了。
对于现在的年轻人来讲，实际上由于我们很多档案都已经采集的比较全，比如说出生证明这就是我们最早的档案材料，但是不放到我们个人档案中，会存在于卫生系统和*系统的信息记载中。所以，这些年轻人就没有必要按照职工档案中记载的出生年月办理退休了。毕竟我们现在一些人在签订劳动合同时比较随意，甚至会把出生日期和身份证号填错。这样的错误都不再影响我们的退休。
未来，档案管理会越来越规范
热心网友
时间：2024-11-16 06:44
劳社部发〔1999〕8号……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。绝大多数人都要以个人档案中的初始就业的出生年月为依据。那么如果你的个人档案中的年龄，要大于身份年龄的话。这种情况你可能可以提前退休。反之，你的档案年龄，如果要小于你的身份年龄。这种情况你可能就要延迟退休，根据档案中的年龄去退休。
所以说，档案中的年龄还是相对比较重要的。
热心网友
时间：2024-11-16 06:44
热心网友
时间：2024-11-16 06:45
中组部、人事部、*《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据。查证材料归入本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
中组部、人事部、*《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”
干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等。很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定。
档案里最早年龄是出生的年月日，有些人档案年龄出错，有的是农历，有些人填报户口或办理居民身份证时，把身份证年龄与档案年龄弄错。不可能还没有出生，就计算年龄的。除非弄错了。导致档案年龄与身份证年龄不一致。到了退休年龄还不能退休。
扩展资料：
年龄，指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。
人在进行自身再生产的同时，也进行着年龄的再生产，它总是由不同年代出生的不同年龄的个人所组成。此外，各种人口现象，如结婚、生育、求学、就业、迁移、死亡等，都与每个人的年龄密切相关。所以，正确计算年龄具有十分重要的意义。
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
