发布网友 发布时间:2023-07-25 08:35
共3个回答
热心网友 时间:2024-11-19 10:26
首先根据企业发展需要,调研培训需求,然后根据员工个人能力考核与实际需要的能力之间差距设计培训课程,进行培训,最后对培训效果进行阶段评估。这样就能达到培训目的热心网友 时间:2024-11-19 10:27
现在工作中需要用什么,那就学什么吧,针不针对,关键是能不能实际的应用,否则,再好的老师,再好的资源都是浪费。热心网友 时间:2024-11-19 10:27
缺乏针对性,是指内容针对性不够,还是对人员的针对性不够?既然你都已经发现了问题所在,那就改善呗。