人力资本的特征主要体现在 、、、
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发布时间：2022-04-25 05:48
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时间：2023-10-31 11:43
人力资本有三大特征：第一，人力资本的态度、知识、技能天然归属个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。“人拥有与生俱来的能力、行为、个人精力和时间，是员工而不是公司拥有人力资本。”这样，公司的发展取决于员工与公司同呼吸，共命运。
公司是一系列合约的结合体。员工与公司就是一种契约关系，参与立约的双方，自愿放弃部分个人的权利，领取约定的工资、福利等收入。员工进入公司，就应当遵守管理规则，充分运用自身的人力资本，发挥自己的才能，为公司创造效益或节约成本。
第二，人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。即人力资本是一种主动资本，个人决定其价值的大小。在公司中包含两种情况，一是员工在公司寻找不到自己应有的位置，不能为公司创造价值或降低成本，人力资本发生贬值，同时加大了公司组织成本。二是不能与公司文化相融合，发生偏离甚至是背离，人力资本不但不能为公司带来价值，特别是个人与公司努力方向相反时，人力资本越大，对公司的危害越大。
第三，人力资本总是自发地寻求实现自我价值的市场。员工进入公司以后，通过与同事、与上级沟通，确定自己发展的目标和方向；公司也努力为员工的成长搭建一个平台，员工有多大能力，公司就为之构筑多大的平台，最终实现个人价值最大化，个人与公司获得双赢。
综上所述，如果员工仅仅为了工资薪金而工作，则是不成功的。只有当员工带着职业兴趣来工作，每走一步都会有一种成就感，将个人价值取向与公司文化真正地融合在一起，企业才是成功的。职业除了以劳力交换金钱的合约之外，还包括心理的合约。而企业员工一旦建立起心理合约，员工的利益就会与公司的利益相一致，员工的积极主动性就能得到充分发挥。因此，公司将努力塑造企业精神和企业价值观，最大程度地发挥人力资本的价值，使员工建立起一种归属感，从而达到人力资本效益最大化。
